原標(biāo)題：公務(wù)員面試全程記錄是陽光公考的關(guān)鍵

　　面試環(huán)節(jié)容易成為利益尋租的切口并被暗箱操作，而且不會存在較大的風(fēng)險。即便考生有所懷疑，但由于沒有其他佐證資料，也無法進行有效的評判。

　　中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局日前印發(fā)《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》。辦法提出，面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對面試過程全程記錄(12月21日《21世紀(jì)經(jīng)濟報道》)。

　　公平是公考的生命，也是制度存續(xù)的基礎(chǔ)。若沒有公平與正義的實現(xiàn)，那么公考就失去了其存在的意義，不但污染了公考的水面，而且污染了水源。公平 是公務(wù)員考試的最高追求，而實現(xiàn)公平則離不開公開、透明的考試環(huán)境。盡管近年來公務(wù)員考試的社會滿意度在不斷提升，但依然出現(xiàn)了“量身定做”“蘿卜招聘” 等現(xiàn)象。其間一些案例還比較典型，極大地?fù)p害了公考的社會形象。

　　在既有的公考程序設(shè)計中，筆試、體檢和政審環(huán)節(jié)的公平性，都能得到很好的保證。筆試由于采取的是答題卡答題和機器閱題，可以做手腳的機會并不 多；體檢也因為有復(fù)檢的把關(guān)，能減少作假的可能性，并降低其風(fēng)險；至于政審環(huán)節(jié)，只要考生沒有違法犯罪的記錄，或者有其他符合法定條件的其他行為，基本上 都不會存在太大的問題。只有面試環(huán)節(jié)由于不公開，再加上人為因素較多，容易暗箱操作和“量身定做”，再加上沒有進行錄像和錄音的強制性要求，不僅無法進行 比較鑒別，而且不能拿到可以查詢的依據(jù)，因而既不利于外部監(jiān)督，也不利于考生的自我維權(quán)，存在較大的天然短板。

　　正因為如此，面試環(huán)節(jié)容易成為利益尋租的切口并被暗箱操作，而且風(fēng)險相對較小。即便考生有所懷疑，但由于沒有其他佐證資料，也無法進行有效的評 判，往往“啞巴吃黃連——有苦說不出”；而在外界看來，明明知道有些考生的分?jǐn)?shù)太高不正常，卻無法進行查實。公考是替國家選拔人才的主要途徑，其公平性必 須得到保證，面試環(huán)節(jié)存在的這種不足，理應(yīng)通過制度的安排得到解決。

　　為了提高面試的透明度，很多地方在面試的過程中，采取了更加開放的態(tài)度。比如2012年，浙江省寧波市人力資源和社會保障局發(fā)布消息，2012 年考試錄用公務(wù)員面試要實施旁聽，市民可網(wǎng)上報名。再比如2013年，湖北省司法行政機關(guān)監(jiān)獄人民警察招錄工作的面試過程中，采取了全媒體直播的方式，考 場里，考生面前坐著的是7位考官；考場外，卻有著20萬網(wǎng)友圍觀，這一首創(chuàng)之舉獲得了線上線下的一致叫好。其他地方的嘗試也大同小異，不過由于缺乏統(tǒng)一要 求，使得這些舉措存在很大的不確定性和隨意性，亟待由自選動作升級成統(tǒng)一動作。

　　陽光是最好的防腐劑，公開是實現(xiàn)“陽光公考”的最佳路徑。實現(xiàn)面試的全程記錄之后，也就意味著解決了無據(jù)可查的先天不足，并為責(zé)權(quán)利掛鉤創(chuàng)造了 條件。若再輔以責(zé)任倒查機制，既可以為考生維權(quán)創(chuàng)造條件，也可以為社會監(jiān)督提供素材，更能為紀(jì)檢監(jiān)察部門提供佐證。面試全程記錄是“陽光公考”的關(guān)鍵一 招，通過出臺制度的方式強調(diào)程序正義，解決了公考過程中“最后的短板”，若能再將整個過程通過播或者旁聽的方式，進行廣而告之，那么面試環(huán)節(jié)優(yōu)化之后的公 考，在公平性上必然成色十足。