曾幾何時，老一輩考生帶著模式化的答題套路進入公務員的面試考場，考官們對學生的表現(xiàn)很是滿意，看到應屆畢業(yè)生竟能完整組織一次會議，遂驚為天人。而現(xiàn)在，時過境遷，模式化答題被人擯棄，需要考生從實際出發(fā)用個性化的思路答題。而到底什么是個性化答題成為熱議的焦點，面試指導經(jīng)驗豐富的學寶云課堂老師在此為廣大考生闡述偽個性化和真?zhèn)€性化的要義，以避免考生走入個性化答題的誤區(qū)。

　　偽個性化從本質上來說其實是一種變相的套路化。以前我們常說“為人民服務”，現(xiàn)在改成了“服務當?shù)匕傩铡保灰郧拔覀兂Ｕf“考生思考完畢，現(xiàn)在開始答題”，現(xiàn)在改成“我談一談對第一題的看法”；以前我們常說“總結經(jīng)驗教訓”，現(xiàn)在改成“做成果展示”。類似的改動，看上去是脫離了模式化，但可以想見，新一輪的套路化正在應運而生?？偨Y起來，所謂的偽個性化就是沒有考慮題目本身的設置，單從形式上對套路化答題進行改革，這樣的改革注定是失敗的。

　　如何做到真正的個性化答題，考生需明白公務員面試的本質是什么？

　　山東公務員面試是為全省選材的一種形式，是要求考生站在政府公務員的角色立場上，運用主流語言破解一切社會現(xiàn)象與公務員工作，學習的問題的三分鐘語言表達藝術。面試的主要標準為“德才兼?zhèn)?，以德為先”；主要測評要素為“運用基本理論分析問題和解決實際工作具體問題的能力”；主要解決的問題是避免“學歷高，能力低”的弊端，以實現(xiàn)用人單位能招進“四化”人才，“雙高”人才的目的。

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　　公務員面試為何要不斷創(chuàng)新求變？

　　公務員面試“試”的就是你是否“真正”適合某個公務員崗位，這里的適合不是表象的適合而是內在的契合，即考生的“真我”是否適合該公務員職位。公務員面試要不斷地花樣翻新，原因就在于面試者想了解的是應試者最本質的東西，而考生則往往會通過一些“套路化”，“模式化”的東西去有意識地包裝掩飾自己，使考官難以見到考生的“真我”。

　　考生要明白面試最本質的內涵：考官不是為了為難考生而設計題目，而是為了招到公務員各個職位適用的人才。因此在準備面試時，考生首先要問一下：我了解自己么，我的特質是什么，我了解我所報考的公務員職位和具體的能力要求么，我和職位的要求匹配么，怎么樣來展示自我并證明給考官看。簡而言之，了解你自己，挖掘你自己，展現(xiàn)一個“個性化”的真我，讓考官堅信你就是他們要找的人。

　　要做到真正的個性化答題，考生需注意以下四點：

　　第一，把個性化關進制度的籠子。

　　我們平時說某人很有個性，多半是夸獎，而在公務員體系中，說你有個性，其實不是好事。面對考官答題也是一樣，我們確實需要體現(xiàn)個性化，但這里的個性化絕不等同于脫離題目、脫離原則。如果你體現(xiàn)的個性化是屬于那種天馬行空類似于脫韁野馬不知所往的狀態(tài)的話，那么你的面試注定是失敗的。談自己的理解本沒有錯，但必須在制度和原則下進行。

　　第二，同樣的話，有不同的表達。

　　我一直強調情感的重要性。你是否有真誠的情感直接關系到你說話的語氣語調，而語氣語調又關系到語言的質量。真誠還是虛偽，考官一聽就能分辨。即便是“為人民服務”這樣的話已經(jīng)被說爛了，如果被考生非常真誠地說出這句話，于是本已被貼上套路化標簽的話瞬間變得個性化了。因此，考生需要做的就是懷揣真誠的心去答題。

　　第三，說自己的話，談自己的理解。

　　每當考生拿著參考答案愛不釋手，當作寶貝的時候，也是最有隱患的時候。答案再好也是別人的語言，能不能消化成自己的語言，用自己的話講出來才是關鍵。因此，在面試答題的過程中，一定要說自己的話，談自己的理解。如果你是走平實淳樸路線的，就不要拉扯“之乎者也”了，因為那根本不適合你，強加只會適得其反。

　　第四，關注題目中個性化要素。

　　考察計劃組織能力的情境性問題是套路化答題的重災區(qū)，那是因為考生往往不關注題目中的個性化要素，只答出如會議等的基本思路。只有關注題目中的個性化要素，當你看清楚了這是什么會議，看清楚會議的對象，明白了為什么要做這次會議的時候，你才能真正地做到個性化答題。脫離題目之外的任何語言是沒有意義的。

　　回歸面試的本質似乎讓面試變得簡單了，但簡單和復雜是相對的，回歸面試本質不意味著你可以“裸考”，因為人生一個很難解決的命題就是“了解自己”。認清面試的本質，以及展現(xiàn)“真我”是一個技術含量很高的工作。正確認識面試的本質問題，才能真正以“個性化”征服考官，實現(xiàn)自己的公務員夢想。