準備面試最好的武器之一就是研究真題，能透徹地理解真題就意味著面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場上決勝千里，除了要配合學寶云課堂面試視頻課程復習備考外，還要充分把握近幾年山東公務員面試真題的基本規(guī)律和特點，從中挖掘有益于備考的部分。下面山東公務員考試網(wǎng)（www5566.cn）對近三年山東公務員面試真題進行梳理、分析和研究，以幫助考生備考。

　　一、結構化面試命題特點分析

　　(一)以傳統(tǒng)的結構化試題為主

　　2010—2015年，在山東公務員結構化面試中，均以傳統(tǒng)的結構化題目為主。

　　(二)題量、測評要素較為恒定

　　分析近三年面試真題發(fā)現(xiàn)，山東每年每套試卷均為3道試題，且所考查的測評要素也較為恒定，包括綜合分析能力、求職動機與擬任職位匹配性、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力。其中，綜合分析能力、求職動機與擬任職位匹配性是歷年面試中重點考查的測評要素，對人際交往意識與技巧、應變能力、計劃組織協(xié)調能力的考查比重相似，而對言語理解與表達能力的考查基本都是貫穿在面試始終，很少有專門命制題目來對此加以重點考查，近幾年來僅在2012年5月20日上午的面試中出現(xiàn)過一道重點考查言語理解與表達能力的題目。

　　二、無領導小組討論面試命題特點分析

　　(一)無領導小組討論再次登上面試舞臺

　　盡管在2010—2013年面試中，山東均采用了結構化面試的形式，但是自2014年起，無領導小組討論面試再次回歸到山東公務員面試的舞臺，開始采用結構化面試為主、無領導小組討論面試為輔的考查形式，如2014年山東監(jiān)獄醫(yī)學技術崗位、山東財政廳、山東高級人民法院、山東委黨史研究所等采取了無領導小組討論的面試形式，而2015年省直部分職位采用了無領導小組討論面試形式。由此可見，山東在面試形式上力求多樣化。

　　(二)以多項選擇式、開放式和兩難式問題為主

　　2014年山東公務員面試總共考查了4套無領導小組討論面試題，其中山東委黨史研究室考查的是開放式問題，山東高級人民法院考查的是兩難式問題，山東財政廳和山東監(jiān)獄醫(yī)學技術崗考查的是多項選擇式問題。2015年就我們目前收集到的題目來看，7月17日的無領導小組討論中面試考查的是開放式問題，7月18日的無領導小組討論面試中考查的是多項選擇式問題：

　　三、測評要素考查特點分析

　　(一)綜合分析能力

　　1.綜合分析能力在歷年面試中有著舉足輕重的地位

　　綜合分析能力在山東歷年公務員面試中，可謂是舉足輕重，每年每套3道題的試卷中，至少有1道重點考查綜合分析能力的智能性問題，有時甚至出現(xiàn)過一套試卷全是重點考查綜合分析能力的智能性問題的情況。

　　2.熱衷于考查哲理類試題

　　在山東公務員面試中，對于綜合分析能力的考查，基本都是通過智能性問題實現(xiàn)的，而其中哲理類問題又占據(jù)了很大的比例，并且考查的形式非常多樣，包括名人名言類、故事理解類、原理效應類。具體來說，山東所考查的哲理類問題又呈現(xiàn)出如下特點：

　　(1)名言俗語類型多樣

　　在山東面試中，名言俗語是哲理類問題中的重要類型之一，其內容包括當代國家領導人的講話、社會的普遍看法、中外古代名人名言、民間俗語等。

　　(2)故事理解類問題對考生思辨力要求較高

　　故事理解類問題是山東公務員面試中每年必考的類型，而且很多都是人們所熟知的寓言故事，比如2015年考到的袋鼠與籠子的故事、2014年考過的龜兔賽跑的故事等。因此，考生在平時要加強對寓言故事的積累。

　　(3)側重對考生人生觀、價值觀等的考查

　　哲理類問題，往往要求考生結合自身實際來談對某句話、某個故事等的理解等，因此，更注重對考生人生觀、價值觀等的考查。

　　(4)偶爾涉及對原理效應的考查

　　原理效應并非山東面試中的高頻考題，曾在2012年面試中考查過，2013—2014年面試中并未出現(xiàn)，但是在2015年7月20日的面試中又出現(xiàn)了原理效應類問題。因此，考生還是要加強對常用原理效應的積累和理解。

　　3.時政類考查范圍較廣

　　對于時政類的考查，山東并不限于考查全國范圍內較為普遍、關注度較高的時政熱點話題，也會涉及山東省內的時政熱點。

　　(二)求職動機與擬任職位匹配性

　　求職動機與擬任職位匹配性，可以說是山東公務員面試中的第二大重點考查要素，且考查求職動機與擬任職位匹配性的題目?？汲Ｐ拢枰叨戎匾?。

　　1.考查呈現(xiàn)綜合化與個性化并舉的趨勢

　　分析近四年的面試真題發(fā)現(xiàn)，對于求職動機與擬任職位匹配性的考查已經(jīng)不再是純粹意義上的認知自己，而是注重和其他能力進行綜合化與個性化的考查，呈現(xiàn)出綜合化和個性化并舉的趨勢。而將綜合分析能力和求職動機與擬任職位匹配性融入一道題中進行考查，是近年考試中最常采用的形式。其常常體現(xiàn)為在題目中給出一句話，讓考生結合自身實際、經(jīng)歷等來談談在未來的工作中如何去踐行從給定語句中得到的啟示、理解等。

　　2.更注重對考生求職意向及職業(yè)價值觀的考查

　　從近年真題可以看出，山東更注重對考生職業(yè)價值觀和求職意向的考查，通過題目測查考生對于公務員的認知、報考動機、職業(yè)價值觀等，通過考生的回答進一步判斷考生的道德品行等是否與公務員價值相匹配。

　　(三)人際交往意識與技巧

　　人際交往意識與技巧在山東面試中并非重點測評要素，但是卻是每年必考的，在2012—2015年的面試中都有所涉及。此外，在山東面試中，并不只是像其他省市一樣，常規(guī)地通過情境性問題來考查人際交往意識與技巧，而是與綜合分析能力、求職動機與擬任職位匹配性等多種要素相結合來考查，題型包括情境性問題、行為性問題、智能性問題等多種題型。

　　(四)計劃組織協(xié)調能力

　　在山東公務員面試中，單獨考查計劃組織協(xié)調能力的題目較少，從2011—2015年，僅在2015年和2013年面試中分別出現(xiàn)過一道典型的重點考查計劃組織協(xié)調能力的題目。

　　(五)應變能力

　　2011年山東公務員面試共計18道題，沒有單獨考查應變能力的典型題目;2012年面試共計24道題，其中涉及應變能力的題目共4道;2013年面試共計24道題，沒有重點考查應變能力的題目;2014年共計24道結構化面試題，其中僅有1道題涉及對應變能力的考查，且是與計劃組織協(xié)調能力一并考查;2015年共計32道結構化面試題，但沒有涉及對應該變能力的考查。

　　此外，近幾年面試中出現(xiàn)的重點考查應變能力的題目基本都是一般突發(fā)類問題，與政府工作結合較多，所設置的場景一般都發(fā)生在單位內部。

　　山東公務員考試網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，近幾年山東公務員面試中，對于言語理解與表達能力的直接考查非常少，僅在2012年面試中出現(xiàn)過1道情境演講題。但在備考中仍然不要忽略這一部分，這種類型的題目可以讓我們更好地認識和了解面試，對自身能力的提升有非常大的幫助。