在今年的7月19日召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三十七次會議上，《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》得到審議通過。既然聘任制公務(wù)員都已經(jīng)開始實行了，那么我們還有沒有考公務(wù)員的必要了呢？山東公務(wù)員考試網(wǎng)（www.chinagwy.org）為大家回答這個問題！

　　聘用制公務(wù)員成為常態(tài)化，我們還有考公務(wù)員的必要么？

　　要回答這個問題，首先我們要知道什么是聘任制公務(wù)員。公務(wù)員聘任制，是指國家機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。

　　從2012年開始，在我國的許多試點就開始試行公務(wù)員的聘任制，聘任制的實行對公務(wù)員的人事管理制度進(jìn)行了很大的改善，是對公務(wù)員制度發(fā)展的來一種創(chuàng)新，雖然情況比較特殊，但依舊是屬于公務(wù)員的范疇之內(nèi)。

　　那么，公務(wù)員聘任制和公務(wù)員考試有什么區(qū)別呢？

　　首先，聘任制的公務(wù)員在人事制度上變得更為靈活，政府機關(guān)在擬定和審訂招聘計劃之后可以根據(jù)招聘崗位的不同性質(zhì)采取專家推薦考核、公開考試、個別選考等多種方式進(jìn)行招考，人員在選定之后以簽訂合同的形式辦理雇傭手續(xù)，在試用合格之后才能成為正式的雇用人員；其次，聘任制的公務(wù)員的合同期限全變得更短，人員的流動也變得更加的靈活，在試用期過后，合適的繼續(xù)聘用，不合適的就解除聘用的關(guān)系，雙方都有更多的選擇性；除此之外，兩者之間的福利待遇也是不一樣的，聘任制公務(wù)員在工資經(jīng)費限額規(guī)定內(nèi)實行職級工資制，同時按有關(guān)規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼，實行定期增資制度，并按照國家規(guī)定享受保險和福利待遇，是一種剛性的薪酬體系，而公務(wù)員則就是在職期間按照相關(guān)的法律的規(guī)定享受社會保障，一般就不再享有其他的福利待遇了！

　　最后一點，也就是最重要的，兩者之間的管理的方式也是不同的，機關(guān)依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同對聘任制公務(wù)員進(jìn)行管理，其管理主體主要為各級人民政府及其人事行政部門，而政府雇員主要按照與勞動或合同相關(guān)的法律以及簽訂的雇傭合同來管理，與雇傭單位發(fā)生糾紛申請勞動仲裁而不是人事爭議仲裁，提起訴訟也只是民事訴訟，而不是行政訴訟。

　　對部分專業(yè)性較強的職位實行聘任制是對用人制度的不斷的完善，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的一項重要的安排，同時也是對公務(wù)員隊伍整體水平的提高的一種必要的手段，那么，我們是否不需要繼續(xù)考公務(wù)員呢？

　　答案是要的，畢竟聘任制只是針對一些專業(yè)性較強的職位，大部分的職位還是要通過公務(wù)員的考試的，除非你的專業(yè)就是那些專業(yè)性較強的，否則對于大部分的基層公務(wù)員來說，還是要通過考試來完成自己的“公務(wù)員的夢”的。