2月2日，濟(jì)南市人社工作會(huì)議召開，會(huì)議透露了濟(jì)南事業(yè)單位制度機(jī)制改革新動(dòng)向，未來濟(jì)南事業(yè)單位將：

　　招聘允許依崗位特點(diǎn)科學(xué)設(shè)置男女比例

　　提高事業(yè)單位人員工資福利待遇

　　部分人員在職稱評(píng)聘方面實(shí)行綠色通道

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　　詳細(xì)內(nèi)容如下：

　　2021年濟(jì)南市在加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理方面，賦予事業(yè)單位更大管理自主權(quán)，鼓勵(lì)更多單位建設(shè)成為充滿活力的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。

　　為有效激發(fā)事業(yè)單位內(nèi)生動(dòng)力和干事活力，濟(jì)南市將做好市屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘?jìng)浒赣嘘P(guān)工作，組織實(shí)施事業(yè)單位二級(jí)、三級(jí)崗位評(píng)審，積極引導(dǎo)事業(yè)單位“因事設(shè)崗、以崗擇人、競(jìng)爭上崗、合同管理”，逐步形成符合事業(yè)單位特點(diǎn)和人才成長規(guī)律的人事管理機(jī)制。引進(jìn)博士研究生、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員，招聘知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生，在職稱評(píng)聘方面實(shí)行綠色通道，在科研經(jīng)費(fèi)、安家補(bǔ)助、工資福利待遇等方面向省屬事業(yè)單位看齊。按照“同條件、等比例”原則，允許用人單位根據(jù)實(shí)際情況和崗位特點(diǎn)，在報(bào)考要求條件相同的崗位，科學(xué)設(shè)置男女招聘數(shù)量方式。

　　實(shí)施靈活的收入分配制度：

　　深化事業(yè)單位績效工資制度改革，落實(shí)用人單位分配自主權(quán)，支持高校院所等事業(yè)單位實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、績效工資傾斜等靈活的分配方式，搞活內(nèi)部分配，激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。提高基層事業(yè)單位人員工資福利待遇，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大補(bǔ)貼發(fā)放范圍。探索實(shí)施海外留學(xué)人才薪酬激勵(lì)政策，鼓勵(lì)海外留學(xué)人才來濟(jì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。落實(shí)“兩級(jí)審批”制度，開展評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，規(guī)范市縣兩級(jí)創(chuàng)建示范活動(dòng)。依據(jù)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法，開展扶貧攻堅(jiān)、疫情防控等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　深化職稱制度改革：

　　研究制定職稱評(píng)審實(shí)施辦法。建立開發(fā)區(qū)職稱評(píng)定機(jī)制。拓寬基層職稱制度評(píng)價(jià)服務(wù)領(lǐng)域，開展高級(jí)新型職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)審。推動(dòng)工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)貫通發(fā)展。

　　推進(jìn)人事考試“五化”建設(shè)：

　　以考試安全為核心，以信息化為支撐，在命題研究、考務(wù)管理、疫情防控和服務(wù)質(zhì)效提升等方面持續(xù)發(fā)力，打造全省乃至全國有影響力的人事考試品牌。

　　來源：濟(jì)南時(shí)報(bào)

　　提醒：改革后的事業(yè)單位薪資待遇提升，晉升渠道拓寬，“鐵飯碗”升級(jí)“金飯碗”，相信會(huì)有更多考生加入事業(yè)單位考試，所以大家早做準(zhǔn)備呀！