為加強人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才資源配置，吸引和遴選一批具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人和具有良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)才俊，我校面向海內(nèi)外誠招優(yōu)秀人才共創(chuàng)輝煌事業(yè)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、總體計劃

　　我校實施了“筑峰/綠卡/繁榮/英才”人才工程，常年面向海內(nèi)外招聘高層次人才。對于一些基礎(chǔ)和急需學(xué)科，學(xué)校計劃招聘若干具有教授或副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才。在若干學(xué)科方向上，學(xué)校計劃招聘一批優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)骨干。

　　二、崗位類別

　　有意加盟我校的人才，可根據(jù)本人的實際情況，選擇申請如下崗位。詳盡信息，請點擊相關(guān)鏈接查詢。

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　　實施“筑峰人才工程”，旨在吸引、遴選和造就一批具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人，帶動一批學(xué)科保持或趕超世界先進水平或國內(nèi)一流水平?！爸迦瞬殴こ獭?，堅持“按需設(shè)崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、合同管理”的原則。

　　“筑峰人才工程”實行崗位聘任制，要求全職在崗工作，首次聘期為五年?！爸迦瞬殴こ獭碧仄附淌趰徫环秩齻€層次設(shè)置：第一層次吸引和造就具有國際先進水平的學(xué)科（學(xué)術(shù)）領(lǐng)軍人才；第二層次吸引和造就能帶領(lǐng)本學(xué)科跟蹤國際科學(xué)前沿并趕超國際先進水平或國內(nèi)領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人；第三層次吸引和造就在某一學(xué)科方向做出具有重要影響的創(chuàng)新性成果的學(xué)術(shù)帶頭人。

　?。ǘ┚G卡人才工程

　　實施“綠卡人才工程”，旨在吸引和遴選具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人，帶動一批重點和急需學(xué)科保持或趕超國內(nèi)外先進水平；培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才，打造高水平創(chuàng)新團隊?！熬G卡人才工程”，堅持“按需設(shè)崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、合同管理”的原則。

　　“綠卡人才工程”實行崗位聘任制，首次聘期一般為三年，每年實際來校工作時間原則上不少于2個月?！熬G卡人才工程”教授崗位，分設(shè)客座教授、講座教授、項目客座教授和項目講座教授，人才招聘學(xué)科主要為在國家重點學(xué)科、學(xué)校重點培育學(xué)科、國家及教育部重點科研基地、新興學(xué)科和交叉學(xué)科。

　?。ㄈ┓睒s哲學(xué)社會科學(xué)人才工程

　　實施“繁榮哲學(xué)社會科學(xué)人才工程”，旨在加強學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)高層次人才隊伍建設(shè)，匯聚拔尖創(chuàng)新人才，實現(xiàn)學(xué)科跨越式發(fā)展?！胺睒s人才工程”堅持“按需設(shè)崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、合同管理”的原則。

　　“繁榮人才工程”實行崗位聘任制，要求全職在崗工作，首次聘期為五年?！胺睒s人才工程”分三個層次設(shè)置：第一層次吸引和造就在哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣深厚,具有國內(nèi)領(lǐng)先水平并在國際上有較大影響的領(lǐng)軍人才；第二層次吸引和造就具有創(chuàng)新性構(gòu)想，理論功底扎實，取得國內(nèi)外同行公認成就的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人；第三層次吸引和造就在某一學(xué)科方向做出具有重要影響的創(chuàng)新性成果的學(xué)術(shù)帶頭人。

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　　實施“青年英才工程”，旨在吸引、穩(wěn)定和培養(yǎng)一批具有良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)，在某一學(xué)科方向取得突出成績的優(yōu)秀中青年教師，為學(xué)校事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才儲備?！扒嗄暧⒉殴こ獭睄徫环值谝粚哟?、第二層次，要求全職在崗工作，聘期為5年。

　?。ㄎ澹┙淌谂c副教授

　　在一些基礎(chǔ)學(xué)科和急需建設(shè)學(xué)科，學(xué)校計劃引進若干具有教授或副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才。教授和副教授引進堅持“按需設(shè)崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、合同管理”的原則，要求全職在崗工作。

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　　吸引和培養(yǎng)一批具有良好背景和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的優(yōu)秀青年教師，引進兩年內(nèi)，采取師資博士后和聘任制兩種管理方式。

　　師資博士后是指以師資引進、培養(yǎng)為目標，根據(jù)師資需求計劃，按照師資選拔程序招收的博士后研究人員。師資博士后需履行教師職責并完成博士后研究工作。在站期間，參照教師予以管理，享受相應(yīng)教師待遇。兩年期滿，由學(xué)院和流動站共同組織考核，符合相應(yīng)教師崗位要求的，經(jīng)學(xué)校批準，辦理教師聘任手續(xù)；不聘用的，按照博士后管理辦法辦理出站手續(xù)。

　　對其他副教授以下的新聘教師，采取簽約上崗、合同管理、聘期考核的方式予以聘用，首個聘期為兩年。聘期屆滿，由學(xué)院組織考核，符合相應(yīng)教師崗位要求的，報學(xué)校批準，辦理續(xù)聘手續(xù)，否則予以解聘。

　　三、招聘計劃

　?。ㄒ唬W(xué)校學(xué)科設(shè)置等信息詳見：

　　1、《中國海洋大學(xué)學(xué)科設(shè)置一覽表》；

　　2、《中國海洋大學(xué)國家和省級重點學(xué)科一覽表》；

　　3、《中國海洋大學(xué)重點科研基地一覽表》。

　?。ǘ?012年重點崗位急需人才招聘計劃詳見：

　　1、《中國海洋大學(xué)2012年重點崗位急需人才招聘計劃表（筑峰綠卡繁榮英才教授副教授）》；

　　2、《中國海洋大學(xué)2012年重點崗位急需人才招聘計劃表（青年教師）》。

　　四、聯(lián)系方式（見附件）