濰坊市競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部人選簡章
根據(jù)中央和省委關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部的有關(guān)精神和市委《關(guān)于適應(yīng)建設(shè)現(xiàn)代化高品質(zhì)城市要求打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的意見》的部署要求，為進(jìn)一步加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，經(jīng)市委研究決定，采取競爭性方式，面向全市選拔一批優(yōu)秀年輕干部人選，有針對(duì)性地加強(qiáng)培養(yǎng)、擇優(yōu)使用，為優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)儲(chǔ)備資源。
一、指導(dǎo)思想
深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，認(rèn)真落實(shí)中央和省、市委關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部的有關(guān)要求，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持注重實(shí)績和發(fā)展?jié)摿Γ瑘?jiān)持好中選好、優(yōu)中選優(yōu)，切實(shí)把符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、能擔(dān)當(dāng)、善作為、潛力大的優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)掌握起來、培養(yǎng)使用起來，加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、梯次接續(xù)、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍，為加快建設(shè)現(xiàn)代化高品質(zhì)城市注入生機(jī)和活力。
二、選拔層次和數(shù)量
根據(jù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍長遠(yuǎn)建設(shè)需要，分三個(gè)層次選拔部分優(yōu)秀年輕干部人選。
?。ㄒ唬└笨h級(jí)干部人選30名左右，要求1980年1月1日后出生。
?。ǘ┱萍?jí)干部人選50名左右，要求1990年1月1日后出生。
（三）副科級(jí)干部人選150名左右，原則上要求1992年1月1日后出生。在市委組織部指導(dǎo)下，由各縣市區(qū)根據(jù)符合條件的干部資源和副科級(jí)崗位空缺情況，制定選拔方案，自行組織選拔。
三、資格條件
報(bào)名人員除符合《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)符合以下資格條件：
?。ㄒ唬﹫?bào)名參加副縣級(jí)干部人選選拔的，須任正科級(jí)滿三年（含相應(yīng)職級(jí)、國有企業(yè)和事業(yè)單位相當(dāng)層次職務(wù)，任職時(shí)間計(jì)算截至2019年9月30日）、現(xiàn)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或曾任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一級(jí)主任科員，或現(xiàn)任四級(jí)調(diào)研員。
報(bào)名參加正科級(jí)干部人選選拔的，須任副科級(jí)職務(wù)或職級(jí)滿一年（含國有企業(yè)和事業(yè)單位相當(dāng)層次職務(wù)，任職時(shí)間計(jì)算截至2019年9月30日），或現(xiàn)任一、二級(jí)主任科員。
?。ǘ┚哂袊页姓J(rèn)的全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷。
（三）近三年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。
?。ㄋ模┥眢w健康。
上屬駐濰單位、高校和國有企業(yè)符合條件人員，經(jīng)所在單位同意，也可報(bào)名參加選拔。
有下列情形之一者，不得報(bào)名：曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)政務(wù)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；處于任職試用期的；屬聘干、工人身份的；其他不宜報(bào)名參加的情形。
四、方法步驟
?。ㄒ唬┳栽笀?bào)名和黨組織推薦。采取個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。干部所在縣市區(qū)黨委組織部或市直單位黨組（黨委）對(duì)本單位報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，根據(jù)干部管理權(quán)限預(yù)審干部檔案。對(duì)征求意見、預(yù)審檔案存在影響參與選拔情形的，不得推薦。
對(duì)符合條件的報(bào)名人員，經(jīng)縣市區(qū)黨委或市直單位黨組（黨委）集體研究后，提出正式推薦人選，形成《優(yōu)秀年輕干部人選報(bào)名推薦報(bào)告》（正式文件，須經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字，一式2份，內(nèi)容主要包括推薦報(bào)名人選基本情況、主要特點(diǎn)，資格初審、征求意見、預(yù)審檔案以及有無其他影響選拔使用的情況等），并填寫《競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部人選推薦報(bào)名情況匯總表》、《競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部人選推薦報(bào)名登記表》（可登錄燈塔-濰坊黨建在線網(wǎng)站www.wfzzb.gov.cn下載，各一式2份，附電子版），提供報(bào)名人員身份證、本人近期正面免冠彩照電子版（JPEG格式）、干部任免審批表、學(xué)歷學(xué)位證書、任現(xiàn)職和現(xiàn)職級(jí)文件、近三年年度考核結(jié)果備案等材料原件及復(fù)印件2份（原件審核后退回）、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料（1000字左右）、干部檔案基本信息審核確認(rèn)表、廉潔自律情況結(jié)論性評(píng)價(jià)意見[須經(jīng)縣市區(qū)委或市直單位黨組（黨委）主要負(fù)責(zé)人和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人雙簽字]，連同本人檔案（競爭副縣級(jí)干部人選的，在推薦報(bào)名階段報(bào)送；競爭正科級(jí)干部人選的，在確定考察對(duì)象后報(bào)送），一并報(bào)市委組織部。
各單位匯總報(bào)送材料時(shí)間：2019年10月8日-11日，上午8：30-11：30，下午1：30-5：30。報(bào)送材料地點(diǎn)：濰坊市市級(jí)機(jī)關(guān)辦公大樓633房間，聯(lián)系電話：8789014、8789403。
?。ǘ┵Y格審查。對(duì)各單位推薦報(bào)名人員的資格條件、人事檔案等進(jìn)行正式審核。資格審查貫穿競爭性選拔工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，即取消競爭資格。
?。ㄈ┙M織面談。組織專家組與資格審查符合條件人員進(jìn)行面談，考察了解面談對(duì)象的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識(shí)、語言表達(dá)和解決實(shí)際問題等方面的能力。面談結(jié)果量化賦分，滿分為100分。組織面談時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
?。ㄋ模┗纠碚摵突局R(shí)測評(píng)。根據(jù)組織面談成績，按1:3比例確定參加基本理論和基本知識(shí)測評(píng)人員。測評(píng)主要考察了解報(bào)名人員對(duì)應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析、解決實(shí)際問題的能力，滿分為100分。
?。ㄎ澹┞臍v業(yè)績綜合評(píng)價(jià)。對(duì)競爭副縣級(jí)干部人選的，組織專家組對(duì)其工作履歷業(yè)績進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，并量化賦分，滿分100分。(此項(xiàng)不用于正科級(jí)干部人選選拔)
?。┒ㄏ蚩疾?。對(duì)競爭副縣級(jí)干部人選的，綜合組織面談、基本理論和基本知識(shí)測評(píng)、履歷業(yè)績綜合評(píng)價(jià)成績（分別按40：20：40的比例計(jì)算得分），對(duì)競爭正科級(jí)干部人選的，綜合組織面談、基本理論和基本知識(shí)測評(píng)成績（按70:30比例計(jì)算得分），分別按1:1.2比例確定考察對(duì)象，對(duì)其德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行考察了解，重點(diǎn)考察工作實(shí)績和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
?。ㄆ撸┭芯看_定。參考競爭性選拔成績，綜合考慮考察情況、一貫表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，擇?yōu)提出優(yōu)秀年輕干部建議人選。
（八）培養(yǎng)使用。對(duì)確定的優(yōu)秀年輕干部人選，根據(jù)個(gè)人能力素質(zhì)和工作經(jīng)歷等實(shí)際情況，有針對(duì)性地制定培養(yǎng)使用計(jì)劃。對(duì)比較成熟的副縣級(jí)干部人選，由市委統(tǒng)籌考慮個(gè)人情況和工作需要，逐步擇優(yōu)提拔使用。對(duì)比較成熟的正科級(jí)干部人選，根據(jù)干部管理權(quán)限，由縣市區(qū)、市直部門黨組（黨委）逐步擇優(yōu)提拔使用。對(duì)需要進(jìn)一步培養(yǎng)鍛煉的，根據(jù)個(gè)人情況，安排到鎮(zhèn)街、基層信訪部門、市屬開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)部門或市直綜合部門、企業(yè)掛職或任職鍛煉。市、縣組織部門跟蹤考察了解表現(xiàn)情況，適時(shí)擇優(yōu)使用。經(jīng)實(shí)踐鍛煉和考察了解，確實(shí)不宜提拔使用的，由原單位按原級(jí)別安排適當(dāng)工作。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部人選工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，市委組織部成立工作專班，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話（12380、8789076），接受社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)肅紀(jì)律要求，對(duì)競爭性選拔工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
附件1、競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部人選推薦報(bào)名情況匯總表
附件2、競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部人選推薦報(bào)名登記表
濰坊市競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年9月
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