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新興職業(yè)-2020年山東公務員考試面試模擬題
http://www5566.cn       2020-07-27      來源:山東公務員考試網
【字體: 】              

  2020年山東公務員面試備考需要長時間不間斷的積累。今天山東公務員考試網(www5566.cn)給大家?guī)淼氖敲嬖囋掝}“新興職業(yè)”,希望考生能夠掌握!

 

  模擬題


  俗話說“三百六十行,行行出狀元”。隨著現(xiàn)代生活方式的發(fā)展,“遛狗師”、“整理收納師”、“陪跑師”、“酒店試睡員”、“叫醒”等新興職業(yè)進入大眾視野。這些在父母眼中的“鬧著玩兒”的事兒,逐漸在“玩耍”中成了一種職業(yè)。對于“新興職業(yè)”,你怎么看?


  思路點撥


  1、概括提煉話題,表明自身觀點


  新興職業(yè)的涌現(xiàn)反映了經濟活力和創(chuàng)造力,是社會發(fā)展的必然,新一代擇業(yè)期的年輕人不同于父輩和80后一代人,他們不拘泥于傳統(tǒng)擇業(yè)觀念,更加追求個性化和自由,從而選擇了新興職業(yè),我們應以包容的心態(tài),迎接和適應這種變化,給予他們更多的社會尊重,培養(yǎng)出更多創(chuàng)新型、復合型人才。


  2、分析其發(fā)展的意義


  (1)滿足多元化需求。新興職業(yè)的產生會豐富當前已有的職業(yè)體系,創(chuàng)造出更多新崗位,吸納更多人才,滿足當前年輕人個性化的擇業(yè)需求。


  (2)激發(fā)經濟活力。新興職業(yè)活力迸發(fā),有效盤活了社會資源,創(chuàng)造更多就業(yè),激發(fā)出經濟發(fā)展的新活力。


  3、分析“新興職業(yè)”興起的原因


  (1)就業(yè)觀念的轉變。當代年輕人更加追求自我,不拘泥于傳統(tǒng)觀念,敢于進行自我突破。


  (2)從業(yè)形式的靈活。從業(yè)形式更為靈活,工作時間相對自由。


  (3)社會需求的迸發(fā)。產業(yè)結構不斷調整和優(yōu)化,需要大量的服務業(yè)和高科技產業(yè)人群,同時不斷迸發(fā)的市場需求,需要能夠提供個性化、精細化的人群。


  4、分析“新興職業(yè)”背后存在的問題


  (1)缺乏經驗優(yōu)勢,發(fā)展難維持。新興職業(yè)在發(fā)展中缺乏專業(yè)人才、資本和行業(yè)規(guī)范,使得某些新興行業(yè)曇花一現(xiàn),難以持久。


  (2)缺乏制度規(guī)范,權益難保障。由于新職業(yè)是一種新興事物,相關職業(yè)標準、職業(yè)規(guī)范都不成熟,存在相關法律制度的空白,這使得從事新興職業(yè)的人員在自身權益維護上比較困難。


  (3)缺少理性思考,規(guī)劃不合理。一部分剛走出校園的大學生,缺乏對職業(yè)的清晰認識與了解,沒有充分的職業(yè)規(guī)劃,往往被職業(yè)的“藝術照”所吸引,盲目更風,最終以“頻繁跳槽”出圈。


  5、結合實際,提出解決對策


  (1)完善管理機制。對新興職業(yè)要創(chuàng)新管理方式,精確設置負面清單,避免“一刀切”,充分激發(fā)潛力,釋放動能,同時國家政策層面出臺針對新興職業(yè)的管理監(jiān)督規(guī)范,嚴厲打擊新興職業(yè)市場的亂象,約束相關企業(yè)違法行為,倒逼新興企業(yè)規(guī)范運營,保障從業(yè)人員的權益。


  (2)防范職業(yè)風險。一方面求職者自身要增強法律意識,簽訂勞動合同,學會用勞動合同法維權,與企業(yè)據(jù)理力爭或者向勞動監(jiān)察部門舉報企業(yè)的違法行為;另一方面求職者也需轉變心態(tài),不僅要勇于嘗試,而且要完善自我,努力使自己一專多能,在適應新興職業(yè)的同時,做到“干一行、愛一行”。


  (3)關注人才培養(yǎng)。政府擴大職業(yè)教育規(guī)模,根據(jù)當前新興職業(yè)發(fā)展需要、針對人才短板和行業(yè)缺口進行“訂單式”培養(yǎng),有針對性地培養(yǎng)更多的創(chuàng)新型和復合型人才,從而滿足新興職業(yè)的需求,促進其更好的發(fā)展。

 

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  以上分享的只是面試中的一種題型,除此之外,還有很多不同類型的題目,或側重于考查你的情商、處事技巧,或側重考查你的看法,思維能力等,所以備考時一定要面面俱到。下面留給大家一道思考題,如果是你,你會怎么答?

 

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