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2022山東公務(wù)員面試熱點(diǎn):落實(shí)“雙減”,國(guó)之大計(jì)
http://www5566.cn       2021-12-22      來源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
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  2022年山東公務(wù)員考試面試備考需要長(zhǎng)時(shí)間不間斷的積累。今天山東公務(wù)員考試網(wǎng)(www5566.cn)給大家?guī)淼氖敲嬖嚐狳c(diǎn)話題“落實(shí)‘雙減’,國(guó)之大計(jì)”,希望考生能夠掌握!


  熱點(diǎn)背景


  在當(dāng)前學(xué)科類校外培訓(xùn)不斷生長(zhǎng)的過程中,出現(xiàn)了一些如虛假宣傳、高額收費(fèi)等不良現(xiàn)象。中共中央辦公廳、中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》,并且?guī)状沃匾獣?huì)議著重強(qiáng)調(diào)此事,要求各地方、各學(xué)校、各家長(zhǎng)積極落實(shí)并配合“雙減”政策的落地生根。


  模擬試題


  中共中央辦公廳、中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》,明確指出:全面規(guī)范校外培訓(xùn)行為,規(guī)定校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得占用國(guó)家節(jié)假日進(jìn)行學(xué)科類培訓(xùn)。對(duì)此,你怎么看?


  參考答案


  1.表明態(tài)度。


  雙減政策是給孩子松綁,讓孩子們有快樂的童年、公平的教育,進(jìn)而有機(jī)會(huì)擁有更好的人生。更為重要的是,雙減政策的出臺(tái)是黨和國(guó)家高瞻遠(yuǎn)矚,站在中華民族偉大復(fù)興高度的考量。


  2.分析整頓校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的現(xiàn)實(shí)意義。


  (1)規(guī)范校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良性發(fā)展?!半p減”新政下明確了校外機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)管主體等,促使其科學(xué)發(fā)展,符合教育規(guī)律。


  (2)緩解家庭經(jīng)濟(jì)壓力。通過整頓校外培訓(xùn),讓家長(zhǎng)擺脫無效的教育內(nèi)卷,避免讓過重的教育負(fù)擔(dān)壓垮普通家庭的經(jīng)濟(jì)。


  (3)減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)。此舉砍去了繁重的補(bǔ)習(xí)枷鎖,增加了學(xué)生節(jié)假日可支配的時(shí)間。


  (4)促進(jìn)教育公平。一紙禁令也將各家庭拉回了同一起跑線,縮小了財(cái)富差距所帶來的教育差距,促進(jìn)階級(jí)、地域間的教育公平。


  (5)保障義務(wù)教育發(fā)展。百年大計(jì)、教育為本,讓優(yōu)秀教師留在基礎(chǔ)教育階段,既保住了我國(guó)花費(fèi)幾十年搭建起來的義務(wù)教育體系,也保住了國(guó)家發(fā)展的命脈和未來。


  3.分析整頓之下的后續(xù)挑戰(zhàn)。


  (1)失業(yè)潮來臨。此番改革之下,大量教培機(jī)構(gòu)難以維系。大量教職人員涌入就業(yè)市場(chǎng),增加就業(yè)壓力。


  (2)教育差異依然存在。改革之下,補(bǔ)習(xí)一事不會(huì)消失,仍會(huì)有家長(zhǎng)不惜重金聘請(qǐng)私人教師,造成教育的差異化。


  (3)教育焦慮仍然存在。在共同接受公立教育的同時(shí),孩子成績(jī)的高與低仍然會(huì)讓家長(zhǎng)陷入不可自拔的教育焦慮,希望孩子成績(jī)優(yōu)異,出人頭地的初心自古不變。


  4.鞏固“雙減”成效、推進(jìn)教育改革。


  (1)精細(xì)監(jiān)管。持續(xù)加大對(duì)教培機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度,主抓各種名目的“私人教師”、“一對(duì)一輔導(dǎo)”,充分利用家校的力量,杜絕校外學(xué)科類輔導(dǎo)“春風(fēng)吹又生”。


  (2)提高待遇。政府補(bǔ)貼公立學(xué)校,消化吸收就業(yè)市場(chǎng)中優(yōu)秀教職人員,通過高待遇、無編制引導(dǎo)其走向教育資源短板地區(qū),增加在校教師的管理和考核,在教師中形成“鯰魚效應(yīng)”,用公立教師填補(bǔ)上禁令下的真空期。


  (3)完善政策。擬定配套政策,引導(dǎo)學(xué)校做好學(xué)生可支配時(shí)間的利用,統(tǒng)一規(guī)劃學(xué)生課余時(shí)間的體育勞動(dòng)實(shí)踐活動(dòng),壓縮校外補(bǔ)習(xí)的時(shí)間。


  (4)因材施教。發(fā)揮學(xué)校作為教育主陣地的作用,推進(jìn)分層教學(xué),個(gè)性化輔導(dǎo),挖掘?qū)W生特長(zhǎng),并保證各級(jí)師資配套科學(xué)、公平、合理。


  (5)協(xié)同教育。大力發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+教育”,參考全日制遠(yuǎn)程直播教學(xué)模式,讓教育資源在城鄉(xiāng)間、東西部共享起來。

 

 

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