面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。應(yīng)聘人員憑身份證件、面試通知書(shū)參加考試。

 

　　音樂(lè)、美術(shù)、體育教師崗位的面試采取技能考試和試講的方式進(jìn)行，技能考試成績(jī)占面試成績(jī)70%，試講成績(jī)占面試成績(jī)30%。其他教師崗位的面試采取試講的方式進(jìn)行。技能考試主要考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)技能水平。試講主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方可列為考察體檢人選。

 

　　（四）確定考察體檢人選

 

　　在面試全部結(jié)束后的第三個(gè)工作日14:00以后，通過(guò)濟(jì)南市歷城區(qū)政府網(wǎng)站-專(zhuān)題專(zhuān)欄-教育專(zhuān)欄（http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）公布進(jìn)入考察體檢范圍人員名單及成績(jī)。

 

　　按照筆試占40%、面試占60%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)（各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分，按照不高于招聘崗位計(jì)劃1∶2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選?？荚嚳偝煽?jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定；筆試成績(jī)也相同的，按試講成績(jī)由高分到低分確定；如果試講成績(jī)也相同，對(duì)成績(jī)相同的人員重新組織試講。

 

　　五、考察和體檢

 

　　考察體檢工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

 

　?。ㄒ唬┛疾臁？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、遵紀(jì)守法等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供相關(guān)信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行再次復(fù)審。實(shí)行教職員工準(zhǔn)入查詢(xún)制度。根據(jù)《教育部關(guān)于推開(kāi)教職員工準(zhǔn)入查詢(xún)工作的通知》（教師函〔2023〕1號(hào)）要求，經(jīng)查詢(xún)發(fā)現(xiàn)有相關(guān)文件規(guī)定情形的，不得聘用。根據(jù)干部人事檔案管理相關(guān)政策規(guī)定，招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員人事檔案進(jìn)行審查，重點(diǎn)審查“三齡二歷一身份”等內(nèi)容，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察的，以及檔案中存在涂改造假問(wèn)題情節(jié)較重的，終止考察程序，取消聘用資格；問(wèn)題未查清或未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

 

　?。ǘw檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、選擇單位簽約

 

　　考察體檢合格的擬聘用人員按照本崗位考試成績(jī)由高到低依次選擇工作單位?？荚嚳偝煽?jī)相同的，按筆試成績(jī)由高到低確定；筆試成績(jī)也相同的，對(duì)成績(jī)相同的人員重新組織試講，該試講成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)。

 

　　應(yīng)聘人員與所選工作單位簽訂擬聘用協(xié)議，規(guī)定雙方的責(zé)任和義務(wù)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未參加或不選擇聘用單位的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)因棄權(quán)、違約等原因造成的人員空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)按照確定考察體檢人選的辦法進(jìn)行。

 

　　七、公示和聘用

 

　　對(duì)考試、考察體檢均合格的擬聘用人員，通過(guò)濟(jì)南市歷城區(qū)政府網(wǎng)站-專(zhuān)題專(zhuān)欄-教育專(zhuān)欄（http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，予以聘用；對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。應(yīng)聘人員須在濟(jì)南市歷城區(qū)教育和體育局所屬事業(yè)單位工作不少于五年（含試用期），嚴(yán)格履行聘用合同。

 

　　八、其他

 

　　1.濟(jì)南市歷城區(qū)教育和體育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試不指定輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

 

　　2.參考往年情況，一般報(bào)名初始階段人數(shù)較少，后期尤其是最后兩天報(bào)名比較集中，可能影響資格審查進(jìn)度。建議應(yīng)聘人員合理安排報(bào)名時(shí)間，根據(jù)本人的專(zhuān)業(yè)、意愿和職業(yè)規(guī)劃等盡早報(bào)名，盡量在網(wǎng)速較快的環(huán)境報(bào)名，盡量避免后期集中報(bào)名，以免錯(cuò)失報(bào)名機(jī)會(huì)。

 

　　3.請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注官方網(wǎng)站發(fā)布的公告，并保持通訊暢通，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送有關(guān)材料、反饋有關(guān)信息的，視為放棄。

 

　　4.本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位匯總表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　5.招聘咨詢(xún)電話(huà)0531—58768716，請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅?:30-11:30和13:30-17:00撥打。

 

　　附件1：2024年濟(jì)南市歷城區(qū)教育和體育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.pdf

 

　　附件2：2024年濟(jì)南市歷城區(qū)教育和體育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc

 

　　附件3：同意應(yīng)聘及工作經(jīng)歷證明.doc

 

　　濟(jì)南市歷城區(qū)教育和體育局

 

　　2024年6月24日