濱州陽信縣應(yīng)急管理局招聘公告已發(fā)布，本次共招錄11人，報(bào)名時(shí)間為2019年8月6日—8月7日，筆試時(shí)間請關(guān)注陽信縣人民政府網(wǎng)站，筆試內(nèi)容為行政能力測試和公共基礎(chǔ)知識。歡迎加小雪微信（chinagwy8）免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料，更多復(fù)習(xí)教材和課程推薦：
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提醒：現(xiàn)場報(bào)名（8月6日—8月7日）
陽信縣應(yīng)急管理局公開招聘勞務(wù)派遣工作人員簡章
為進(jìn)一步提升全縣防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)能力，加強(qiáng)安全生產(chǎn)與應(yīng)急管理工作。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘勞務(wù)派遣工作人員11名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
2、具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下（1979年8月1日及以后出生的）。
3、政治素質(zhì)高,責(zé)任心強(qiáng)，服從領(lǐng)導(dǎo)和組織安排，無違法違紀(jì)行為；身體健康，語言表達(dá)清晰；有扎實(shí)的文字基礎(chǔ)、熟練應(yīng)用辦公軟件，具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，熱心安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理事業(yè)。
4、有以下情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：曾受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，受紀(jì)檢監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)正在調(diào)查的人員，受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)的人員，逃避服兵役的人員，經(jīng)陽信縣陽誠人才開發(fā)服務(wù)中心、陽信縣智誠人力資源服務(wù)中心招聘在崗的勞務(wù)派遣人員，以及法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
二、招聘人數(shù)及崗位 總計(jì)11人。具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見附件1。
三、報(bào)名
1、采取現(xiàn)場報(bào)名方式。
報(bào)名日期及時(shí)間：2019年8月6日—8月7日
上午8:30-12:00 下午2:30-6:00
報(bào)名地點(diǎn)：陽信縣智誠人力資源服務(wù)中心（陽信縣陽城六路567-3號人社局一樓北門）
2、現(xiàn)場提交材料：
（1）報(bào)名表、誠信承諾書各一份（見附件2、3）；
?。?）1寸近期正面免冠彩色照片4張；
?。?）戶口本、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表原件及復(fù)印件；
3、核實(shí)報(bào)名人數(shù)與相應(yīng)崗位：報(bào)名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到1:1.1比例的招聘崗位，按1:1.1的
比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。被取消招聘計(jì)劃的報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。
四、考試
考試分為筆試和面試兩部分，均采用百分制計(jì)算成績，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（一）時(shí)間、地點(diǎn)：請關(guān)注陽信縣智誠人力資源服務(wù)中心在陽信縣人民政府網(wǎng)站公布的信息。
?。ǘ﹥?nèi)容：
1、筆試：內(nèi)容為行政能力測試和公共基礎(chǔ)知識，考務(wù)費(fèi)每人80元。
2、面試：
?。?）面試范圍人員確定標(biāo)準(zhǔn)：按照1:3的比例按筆試成績從高分到低分的順序確定面試人員；崗位達(dá)不到規(guī)定比例按照實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試資格審查范圍人員的筆試成績，必須達(dá)到所有實(shí)際參加筆試考生平均成績的60%，否則不能進(jìn)入面試資格審查范圍。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
?。?）面試方式和測評內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要測試應(yīng)聘人員
的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試考務(wù)費(fèi)每人70元。
?。ㄈ┛荚嚳偝煽兣判蜣k法：面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例合成考試總成績，考試總成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，并按照不同崗位分別從高分到低分進(jìn)行排序。總成績相同者依次按照筆試成績高、學(xué)歷高、出生日期晚的次序排名。
（四）確定進(jìn)入考察范圍人員的標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)總成績由高到低的順序按1：1的比例確定進(jìn)入考察范圍人選；進(jìn)入考察范圍人員必須按要求參加筆試和面試，且總成績達(dá)到所有參加筆試和面試考生平均成績的60%，否則不能進(jìn)入考察范圍。
五、考察及體檢
重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對其資格條件是否符合崗位條件、提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
進(jìn)入體檢范圍人員確定后，統(tǒng)一到縣級以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》
?。ㄈ松绮堪l(fā)〔2016〕140號）等文件執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消錄用資格。體檢相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復(fù)檢，費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因考察不合格、體檢不合格及棄權(quán)等各種原因造成的空缺，在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)安排一次遞補(bǔ)；遞補(bǔ)后再次出現(xiàn)空缺的，不再安排遞補(bǔ)。
六、公示及聘用
根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并公示3天。公示期結(jié)束后，對于公示無異議的擬聘用人員，辦理相關(guān)手續(xù)并確定聘用關(guān)系。聘用人員的試用期為三個(gè)月,試用期滿考核合格后，方可正式任職，不合格者，取消聘用資格，聘用期限為1年。
七、管理及待遇
陽信縣智誠人才資源服務(wù)中心與聘用人員簽訂勞動合同，與用人單位共同管理。對聘用人員實(shí)行嚴(yán)格的績效考核管理制度，建立輪崗交流制度。
聘用人員待遇;試用期（三個(gè)月）月工資3000元，試用期滿后月工資3800元（含各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人自負(fù)部分）。
八、其它事項(xiàng)
招聘期間，應(yīng)聘人員應(yīng)確保電話通暢，并及時(shí)了解陽信縣智誠人力資源服務(wù)中心在陽信縣人民政府網(wǎng)站公布的信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響自身招聘的，視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過程。對侮辱、謾罵工作人員等違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。
本簡章由陽信縣智誠人力資源服務(wù)中心與用人單位負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0543-8260597
監(jiān)督電話：0543-8260217
附件1：2019年陽信縣應(yīng)急管理局公開招聘勞務(wù)派遣工作人員崗位設(shè)置表
附件2：2019年陽信縣應(yīng)急管理局公開招聘勞務(wù)派遣工作人員報(bào)名登記表
附件3：2019年陽信縣應(yīng)急管理局公開招聘勞務(wù)派遣工作人員誠信承諾書
陽信縣智誠人力資源服務(wù)中心
2019年8月2日
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