考試形式為面試。學(xué)校組建高層次人才評議委員會，負(fù)責(zé)高層次人才面試工作。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)能力、科研能力、專業(yè)技能水平等方面的內(nèi)容。

 

　　面試采取答辯、試講、面談交流等方式進(jìn)行，面試成績采用百分制，面試成績即為總成績。面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分（滿分100分）。

 

　　面試時間單獨通知，面試成績在濱州職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公告。

 

　?。ㄈw檢考察

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，從高分到低分按照1:1的比例，確定進(jìn)入體檢考察范圍人選。

 

　　體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。學(xué)校和應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問時，可以申請復(fù)檢，費用由申請方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

 

　　根據(jù)實際需要，考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

 

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