2019年東營區(qū)優(yōu)秀人才選聘公告
為進一步加大全區(qū)優(yōu)秀人才引進力度，按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，并報上級公開招聘主管機關(guān)核準，現(xiàn)面向部分重點院校選聘部分事業(yè)單位工作人員。同時，為滿足企業(yè)優(yōu)秀人才需求，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為區(qū)屬國有企業(yè)、區(qū)部分民營企業(yè)同步引進部分優(yōu)秀人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘范圍
?。ㄒ唬┤珖胀ǜ咝＜皣页姓J學歷的海外高校畢業(yè)的全日制博士研究生。
?。ǘ┤珖糠种攸c高校、國（境）外著名高校按國際公認的三大世界大學最新排名均位于前200名的大學畢業(yè)的全日制碩士研究生和優(yōu)秀本科畢業(yè)生（全國部分重點高校及國（境）外著名大學名單見附件1）。
二、報名條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件。
?。ǘW習成績優(yōu)良。2020年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生須于2020年7月31日前取得崗位要求學歷學位證書。其中，取得國（境）外學歷學位人員報考的,須于2019年12月25日前取得教育部留學服務(wù)中心出具的國（境）外學歷學位認證書等材料。其他應(yīng)聘人員需于2019年12月25日前取得崗位要求的學歷學位證書。
（三）截至2019年12月25日，博士研究生年齡不超過35周歲（1983年12月25日以后出生），碩士研究生、本科畢業(yè)生年齡不超過30周歲（1988年12月25日以后出生）。緊缺急需專業(yè)人才年齡可適當放寬。
（四）符合崗位要求的其他資格條件。
符合條件的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生、未就業(yè)往屆畢業(yè)生、待業(yè)人員和經(jīng)所在單位同意的市外在職人員均可報名。待業(yè)人員是指2019年12月25日前未與用人單位建立勞動人事關(guān)系或已解除勞動人事關(guān)系的人員。
因犯罪受過刑事處罰，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍且未重新加入的，曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限未滿（含試用期）的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，不得以已取得的學歷學位作為條件應(yīng)聘。
崗位要求的其他資格條件(除明確限定時間節(jié)點的）應(yīng)在2019年12月25日前取得。
香港和澳門居民中的中國公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。
取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸認可學歷的其他臺灣居民，可應(yīng)聘高等院校、公共文化服務(wù)機構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)符合條件的事業(yè)崗位和企業(yè)崗位。
凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
三、選聘程序
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1.提交報名申請
報名工作采取網(wǎng)上報名的方式進行。
報名時間：2019年12月25日9:00—2020年2月5日17:00
報名網(wǎng)站：東營市東營區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.dyq.gov.cn/）
應(yīng)聘人員登陸指定報名網(wǎng)站，按要求如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料，每人限報一個崗位，其中已取得國家承認學歷學位人員報考的，須上傳畢業(yè)證書和學位證書原件照片；取得國(境)外學歷學位人員報考的，還須上傳教育部留學服務(wù)中心出具的國(境)外學歷學位認證書原件照片；全日制普通高校2020年應(yīng)屆畢業(yè)生報考的，須上傳《教育部學籍在線驗證報告》（須從中國高等教育學生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn下載）和學校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》原件照片。對研究方向有要求的還須上傳研究方向證明材料原件照片。報考崗位有其他條件要求的，還須提交相關(guān)證明材料原件照片。上傳的證件或證明原件照片須清晰，文件格式為jpg格式，文件大小100K以下，照片處理工具須從報名系統(tǒng)下載。電子版照片須為近期免冠彩色證件照。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸提交報考信息的，后一次自動替換前一次填報信息。初審通過后，報名信息不能更改。應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)居民身份證或《港澳居民來往內(nèi)地通行證》或《臺灣居民來往大陸通行證》（以下簡稱“本人有效身份證件”）進行報名，報名與考核評價、面試時使用的本人有效身份證件必須一致。應(yīng)聘人員應(yīng)在初審通過后打印《2019年東營市東營區(qū)優(yōu)秀人才選聘報名登記表》，以備面試資格審查時使用。
在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的須經(jīng)有用人權(quán)限的部門單位同意，并于考察前提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。
應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名填報信息必須與本人實際情況及選聘崗位要求相一致。因信息填報不全、錯誤等導致未通過資格審查的，責任由應(yīng)聘人員自負。
2.查詢資格初審結(jié)果
應(yīng)聘人員可于2019年12月25日11:00至2020年2月6日17:00期間登錄報名平臺，查詢是否通過資格初審。
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿選聘工作的全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格。
報名結(jié)束后，區(qū)優(yōu)秀人才引進主管部門可根據(jù)實際報名情況，對選聘計劃進行適當調(diào)整。
(二)考試
考試采用考核評價或筆試面試相結(jié)合的方式進行。學歷（學位）層次為全日制博士研究生、全日制碩士研究生的崗位采用考核評價的方式。學歷（學位）層次為全日制本科的崗位中，選聘計劃人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1:5的崗位，采用直接面試的方式；選聘計劃人數(shù)與報名人數(shù)比例超過1:5的崗位，采用筆試面試相結(jié)合的方式。
1.筆試
筆試考一科，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，滿分100分。公共基礎(chǔ)知識包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識等基礎(chǔ)知識和綜合寫作。
2.考核評價、面試
考核評價采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測評、業(yè)績評價等方式進行。應(yīng)聘人員參加考核評價時，須攜帶本人有效身份證件、畢業(yè)證、學位證或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、《2019年東營市東營區(qū)優(yōu)秀人才選聘報名登記表》，對研究方向有要求的還須提交研究方向證明材料原件。報考崗位有其他條件要求的，還須提交相關(guān)證明材料原件。應(yīng)聘人員未按要求向區(qū)人才引進主管機關(guān)提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘資格條件的，取消其應(yīng)聘資格。考核評價成績滿分100分，合格分數(shù)線為70分。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試等方式組織，主要測評考生的綜合素質(zhì)。面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按招聘計劃3倍的比例由高分到低分依次確定，筆試成績相同的一并進入，并在東營區(qū)政府網(wǎng)站公布。面試人選未按要求向區(qū)人才引進主管機關(guān)提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次等額遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人選。面試成績滿分100分。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例計入考試總成績，筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
筆試、考核評價、面試時間另行通知。
?。ㄈw檢和考察
1.對采取考核評價方式考試的崗位，參加考核評價人數(shù)小于等于崗位計劃選聘人數(shù)，達到考核評價合格分數(shù)線的，確定為體檢考察人選；參加考核評價人數(shù)多于崗位計劃選聘人數(shù)的，從達到考核評價合格分數(shù)線人員中，按考核評價總成績由高分到低分等額確定體檢考察人選。
2.對采取筆試和面試相結(jié)合方式考試的崗位，參加體檢考察人員面試成績不得低于70分。根據(jù)考試總成績按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢考察人選。
體檢一般在縣級綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和相關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢合格的確定為考察人選。
各用人單位成立考察工作小組，具體負責考察工作，考察工作參照省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)山東省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）的通知》（魯人社發(fā)〔2018〕2號）施行?？疾靷?cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績及檔案審核等方面的情況，同時對考察對象進行資格復審。認真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號），對考察對象的人事檔案進行嚴格審核?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價考察對象，并寫出書面考察意見。經(jīng)考察合格的，確定為擬引進人選；考察不合格的，取消引進資格。
因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的選聘計劃空缺，可從進入同一崗位考核評價或面試范圍的人員中依次等額遞補。區(qū)優(yōu)秀人才引進主管部門可根據(jù)崗位空缺情況，對進入考核評價、面試范圍的人員進行調(diào)劑補錄。
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對擬聘用人員進行7個工作日公示。報考區(qū)屬事業(yè)單位崗位的擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿符合條件的，由用人單位與其簽訂合同，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。未按規(guī)定時限取得學歷學位或相應(yīng)證書的取消引進資格。
四、相關(guān)待遇及管理
?。ㄒ唬﹨^(qū)屬事業(yè)單位引進的人才，按照“區(qū)優(yōu)秀人才引進實施辦法”落實待遇。
1.引進人才使用事業(yè)編制，納入編制實名制管理。
2.引進人才試用期1年，試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇。試用期滿，由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用；不合格或放棄的，取消聘用。根據(jù)考核情況，引進人才可按照“人崗相適、雙向選擇”的原則，適當在區(qū)直單位之間交流使用。
3.引進人才最低服務(wù)年限為5年。最低服務(wù)年限內(nèi)離開我區(qū)或最低服務(wù)期滿不再續(xù)聘的，取消事業(yè)單位人員身份。最低服務(wù)年限5年內(nèi),發(fā)放住房補貼，博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生每人每月1000元、600元、500元。
4.試用期滿考核合格，對于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級工資待遇，碩士研究生享受副科級工資待遇；對于聘用到專業(yè)技術(shù)崗位，單位沒有相應(yīng)空缺崗位的，可按有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位。
5. 根據(jù)引進人才隨遷配偶單位身份性質(zhì)，本著對口原則予以協(xié)調(diào)安排工作。
6.引進人才子女入園或就讀義務(wù)教育階段學校的，由教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排。
?。ǘτ谄髽I(yè)引進的人才，按照招聘單位標準落實薪酬和社會保險待遇，同時享受“區(qū)優(yōu)秀人才引進實施辦法”相關(guān)激勵政策。
1.引進人才最低服務(wù)年限為3年。對新聘用的全日制博士研究生5年內(nèi)給予每人每月4000元人才補貼，碩士研究生、本科畢業(yè)生3年內(nèi)分別給予每人每月2000元、800元人才補貼。
2.引進人才按照有關(guān)法律法規(guī)實行試用期制度，試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇。
3.根據(jù)引進人才隨遷配偶單位身份性質(zhì)，本著對口原則予以協(xié)調(diào)安排工作。
4.引進人才子女入園或就讀義務(wù)教育階段學校的，由教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排。
區(qū)人才引進主管部門制定專門的考核管理辦法，將與事業(yè)單位同步引進到企業(yè)的博士研究生、碩士研究生納入?yún)^(qū)“人才蓄水池”進行跟蹤管理。每年度由區(qū)人才引進主管部門對引進人才進行年度考核，全面掌握人才表現(xiàn)情況，按照“優(yōu)秀、合格、不合格”確定考核等次，對于考核有“不合格”等次的，不再納入“人才蓄水池”進行管理；3年服務(wù)期滿后，由區(qū)人才引進主管部門對引進人才進行綜合考核，全面考察了解人才政治表現(xiàn)、思想品德、工作實績、工作作風、考核獎懲、廉潔自律等情況，按照“優(yōu)秀、合格、不合格”確定考核等次，對考核“合格”及以上等次的，本著“雙向選擇、公開平等”的原則，可按區(qū)直事業(yè)單位在編人員，擇優(yōu)聘用到區(qū)直事業(yè)單位緊缺急需的專業(yè)性崗位。
五、其他事項
有關(guān)選聘信息將通過東營區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.dyq.gov.cn/)公布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注，并保持報名登記的聯(lián)系電話暢通，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。
咨詢電話見詳見《2019年東營市東營區(qū)優(yōu)秀人才引進選聘崗位計劃表》（附件2）。
政策咨詢電話：0546-8268687
附件2：2019年東營市東營區(qū)優(yōu)秀人才選聘崗位計劃表.xls
東營區(qū)優(yōu)秀人才引進領(lǐng)導小組辦公室
2019年12月19日
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