齊河縣開發(fā)區(qū)（晏北街道）關(guān)于公開選聘基層治理專崗工作人員的公告
按照《齊河縣關(guān)于公開選聘基層治理專崗工作人員的方案》要求，經(jīng)開發(fā)區(qū)(晏北街道)黨工委研究，計(jì)劃在轄區(qū)內(nèi)12個區(qū)域黨建共同體、5個城市社區(qū)、兩新組織等設(shè)置“基層治理專崗”，公開選聘一批有志青年到區(qū)域黨建共同體、城市社區(qū)、兩新組織專崗任職。
一、崗位性質(zhì)
基層治理專崗為“黨群服務(wù)中心特聘崗”。聘用人員不具有公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份，實(shí)行合同制管理。合同期內(nèi)，聘用人員須全日制在區(qū)域黨建共同體、城市社區(qū)工作，服從開發(fā)區(qū)(晏北街道)黨工委安排，主要從事區(qū)域黨建共同體、城市社區(qū)、兩新組織黨建、基層治理和服務(wù)等工作。
二、選聘數(shù)量
本次共選聘基層治理專崗工作人員40人(農(nóng)村區(qū)域黨建共同體24人，城市社區(qū)10人，兩新組織專崗6人)。
三、資格條件
1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);熱愛農(nóng)村工作，志愿長期扎根基層一線、投身鄉(xiāng)村振興、服務(wù)農(nóng)民群眾，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn);遵紀(jì)守法，品行端正。
2.崗位為農(nóng)村、城市、兩新組織等基層一線，條件艱苦，任務(wù)較重，須適應(yīng)經(jīng)常性加班。
3.年齡應(yīng)在18周歲以上，35周歲以下(1986年5月1日以后出生)，具有全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷(2022年7月31日前獲得)，特別優(yōu)秀的可放寬至40周歲以下(1981年5月1日以后出生)。
4.報(bào)名人員原則上為城區(qū)常住(一年以上)人員及晏北街道戶籍人員，以本人身份證、戶口本、實(shí)際居住地房產(chǎn)證、物業(yè)繳費(fèi)證明、購房證明、租房證明等為準(zhǔn)。
5.身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。
6.同等條件下，中共黨員、熟悉農(nóng)村基層工作的優(yōu)先。
7.具備一定的文字材料功底，熟悉辦公軟件的日常操作。
8.選聘單位規(guī)定的其他選聘資格條件。
有下列情形之一的不得應(yīng)聘：
1.曾受刑事處罰、參加過邪教或非法組織的;曾被開除黨籍、被辭退或開除公職的;曾受行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等治安行政處罰的;受黨紀(jì)政務(wù)處分、處分期未滿的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的，以及存在其他不得聘用情形的人員，不得選聘為基層治理專崗人員。
2.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘)。
3.入學(xué)前與具體單位簽有定向、委培合同的畢業(yè)生，未經(jīng)定向或委培單位同意的。
4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、選聘程序
選聘程序一般包括個人報(bào)名、單位推薦、資格審查、統(tǒng)一面試、組織考察、健康體檢、公開公示、選崗聘用等。
(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2022年7月11日—2022年7月12日
(上午：9:30—下午：16:30)
報(bào)名地點(diǎn)：開發(fā)區(qū)(晏北街道)辦公樓(永鋒大道265號稅務(wù)局西側(cè))三樓309辦公室
(二)報(bào)名方法及要求
本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的相關(guān)材料必須真實(shí)有效。資格審查貫穿于選聘的全過程。任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員的申請材料信息不實(shí)或不符合報(bào)考職位資格條件的，將取消報(bào)名資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
報(bào)名時(shí)需一次性提交以下材料各1份：
1.《開發(fā)區(qū)(晏北街道)公開選聘基層治理專崗工作人員報(bào)名表》(請掃描文章最下方二維碼下載附件1);
2.承諾書(請掃描文章最下方二維碼下載附件2);
3.有效期內(nèi)二代身份證原件及復(fù)印件;
4.戶口本(索引頁和本人頁)原件及復(fù)印件;
5.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;
6.《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印);
7.應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考(目前未獲得學(xué)歷學(xué)位證書的)，需要所在學(xué)校開具相關(guān)證明材料，并加蓋公章。
8.房產(chǎn)證、物業(yè)證明、租房證明等一年以上居住證明。
(三)組織考試
1.考試時(shí)間及地點(diǎn)：具體面試時(shí)間及地點(diǎn)將在開發(fā)區(qū)(晏北街道)官方微信公眾號等單獨(dú)發(fā)布公告，以公告時(shí)間為準(zhǔn)。
2.考試方式：本次招聘考試采取面試的方式進(jìn)行，所有通過資格審查的報(bào)名人員一律參加面試。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分，滿分為100分。通過資格審查的報(bào)考人員，持本人有效居民身份證及48小時(shí)核酸陰性證明，按照指定時(shí)間、指定地點(diǎn)參加面試。報(bào)考者不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動放棄考試資格。
3.考試內(nèi)容：時(shí)事政治、法律法規(guī)、基層黨建、基層治理、鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、城市社區(qū)等相關(guān)知識，重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的綜合素質(zhì)等內(nèi)容。
4.考試成績計(jì)算辦法：考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，最后一名出現(xiàn)成績并列的，采取加試的方式確定。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察范圍人選。
(四)組織考察和健康體檢
1.組織考察：根據(jù)考試總成績排名，由高分到低分按1:1.2比例確定考察人選，對進(jìn)入考察范圍人選，按照相關(guān)規(guī)定組織紀(jì)檢監(jiān)察、組織部門、公安、法院、計(jì)生、信訪等部門進(jìn)行政審考察，經(jīng)考察合格后進(jìn)入體檢范圍。
考察時(shí)全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、社會信用、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等情況。考察情況作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)?？疾烊诉x達(dá)不到基層治理專崗應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬聘用人員。
2.健康體檢：體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。報(bào)考者不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄資格。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(五)公開公示
對選聘后的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
(六)選崗聘用
選聘人員一般在開發(fā)區(qū)(晏北街道)農(nóng)村區(qū)域黨建共同體、城市社區(qū)、兩新組織專崗任職;中共正式黨員可擔(dān)任區(qū)域黨建共同體、城市社區(qū)黨組織書記助理、兩新組織專崗，非中共黨員一般任區(qū)域黨建共同體、城市社區(qū)主任助理，與任職區(qū)域黨建共同體、城市社區(qū)成員有近親屬關(guān)系的，實(shí)行回避原則。
聘用人員與國有勞務(wù)服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，合同期限3年，試用期3個月，自報(bào)到之日起算。非因不可抗力因素未按規(guī)定要求報(bào)到的，視為放棄聘用資格。合同期內(nèi)，日常表現(xiàn)不盡職或考核不合格的，選聘單位可解除勞動合同。
(七)崗位管理
基層治理專崗人員納入全縣“基層治理后備人才庫”重點(diǎn)培養(yǎng)。對基層治理專崗每半年進(jìn)行一次履職評估，每年進(jìn)行一次年度考核，所在區(qū)域黨建共同體、城市社區(qū)等負(fù)責(zé)日常管理。有下列情形之一者應(yīng)予辭退：
1.連續(xù)兩年考核不合格的;
2.不勝任基層治理專崗工作，不能按時(shí)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重后果的;
3.不服從管理規(guī)定，責(zé)任意識差、服務(wù)態(tài)度差造成不良影響的;
4.違反相關(guān)法律法規(guī)的。
五、政策待遇
基層治理專崗工作人員薪酬待遇，試用期內(nèi)按照事業(yè)編制人員試用期工資待遇(不含基礎(chǔ)績效)的80%執(zhí)行，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，按照新入職事業(yè)編制人員試用期滿后工資待遇(不含基礎(chǔ)績效)的80%執(zhí)行，建立正常增長機(jī)制。應(yīng)發(fā)工資待遇包括基層治理專崗工作人員的基本報(bào)酬、績效獎勵及個人應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會保險(xiǎn)金等。合同期滿經(jīng)考察考核合格的，可續(xù)簽合同。合同期內(nèi)，進(jìn)入村(社區(qū))“兩委”班子的，報(bào)酬待遇就高執(zhí)行。
基層治理專崗任期期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先按程序發(fā)展為黨員，優(yōu)先遴選為鄉(xiāng)村振興任務(wù)重的村、脫貧村、軟弱渙散村黨支部書記，符合條件的可參加面向基層工作人員的事業(yè)編、公務(wù)員定向招錄，按有關(guān)規(guī)定通過定向選拔的方式進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。
六、其他事項(xiàng)
對報(bào)考人員資格審查貫穿選聘和任職全過程，凡弄虛作假、隱瞞舞弊的一律取消資格，已聘用的予以解聘并追究責(zé)任。選聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會監(jiān)督，對存在徇私舞弊、優(yōu)親厚友等違紀(jì)違規(guī)行為人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。
考生報(bào)名、面試等環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守新冠肺炎常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，注意個人防護(hù)，主動配合、服從管理。
選聘工作不指定任何參考用書和資料，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)組織考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
附件2、承諾書.docx
中共齊河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作委員會
中共齊河縣晏北街道工作委員會
2022年7月10日
