為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，加快實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，經(jīng)研究決定，開展事業(yè)單位碩士研究生以上第三批優(yōu)秀青年人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)數(shù)量及范圍

（一）引進(jìn)數(shù)量

共計(jì)11名，具體崗位詳見附件1。

（二）引進(jìn)范圍

1、國內(nèi)普通高等院校碩士、博士研究生，承擔(dān)國家碩士、博士研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)畢業(yè)生；

2、經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國（境）外高校碩士、博士研究生；其中博士研究生依據(jù)《德州市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》（德人社發(fā)〔2018〕48號），通過雙向選擇，直接列為考察人選，不占本次引進(jìn)計(jì)劃。

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)。

（二）擁護(hù)黨的路線方針政策，政治可靠，遵紀(jì)守法，品行端正。

（三）具有引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件。

（四）報(bào)名人員須為2022年應(yīng)屆畢業(yè)生或擇業(yè)期（2年）內(nèi)未落實(shí)過就業(yè)單位的高校畢業(yè)生。

（五）必須具有畢業(yè)證書、學(xué)位證書“雙證”；留學(xué)人員報(bào)名的，必須取得教育部門學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。

（六）碩士研究生年齡在30周歲以下（1991年10月17日以后出生），博士研究生年齡在35周歲以下（1986年10月17日以后出生）。

（七）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（八）有下列情形之一的，不得報(bào)名參加考試。

1、曾受過刑事處罰和被開除公職的。

2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

3、在校期間受到院系級（含）以上處分的。

4、在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。

5、受處分期間或者未滿影響期限的。

6、現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生等。

7、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

8、各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗正式工作人員（含人員控制總量備案人員）或與用人單位簽訂過勞動合同、繳納過社會保險(xiǎn)的人員。

9、與所報(bào)崗位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定回避情形的。

10、其他不符合報(bào)考資格條件的。

三、引進(jìn)程序

（一）個(gè)人報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2022年10月17日—10月19日

上午9：00-11：30 下午2：00-5：00

報(bào)名人員自行下載《2022年德州市陵城區(qū)事業(yè)單位碩士研究生以上第三批優(yōu)秀青年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件2）及《2022年德州市陵城區(qū)事業(yè)單位碩士研究生以上第三批優(yōu)秀青年人才引進(jìn)誠信承諾書》（附件3），按要求如實(shí)、規(guī)范填寫并由考生本人攜帶相關(guān)材料到陵城區(qū)政務(wù)服務(wù)中心四樓8405房間進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。

相關(guān)材料包括：

1、身份證原件及復(fù)印件（正反面在同一頁）；

2、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

3、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》打印件；

4、在國（境）外獲得學(xué)歷學(xué)位的，提交國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；

5、近期同底版免冠1寸彩色照片3張；

6、48小時(shí)以內(nèi)的核酸陰性證明紙質(zhì)版。

報(bào)名人員須攜帶二代身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員在報(bào)名期間的表現(xiàn)，將作為本次人才引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。

(二)資格初審

陵城區(qū)人力資源和社會保障局指定專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場資格審查，確認(rèn)審核結(jié)果。對通過資格審查的人員，留存報(bào)名材料，缺少報(bào)名材料的退回補(bǔ)充。報(bào)名結(jié)束后，通過資格初審的人員名單在陵城區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公布。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，取消引進(jìn)資格。

此次人才引進(jìn)不設(shè)開考比例。

（三）面試

面試采用通用能力面試方式。面試由區(qū)公開招聘主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，進(jìn)入面試的考生憑區(qū)公開招聘主管部門發(fā)放的《面試通知書》參加面試。面試內(nèi)容主要是測試應(yīng)聘人員從事本崗位工作所必需的基本能力素質(zhì)。面試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等安排及要求將另行通知，請報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注陵城區(qū)人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站。

（四）成績及崗位排名的確定

考試成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？荚嚦煽兗皪徫慌琶诘轮菔辛瓿菂^(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示。根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績和崗位排名順序依次等額確定考察體檢人選。如同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，可采取加試的方式確定。

（五）選崗

根據(jù)面試人員成績由高分到低分進(jìn)行崗位選擇，具體選崗時(shí)間、地點(diǎn)將在陵城區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站另行公告。

（六）考察

區(qū)公開招聘主管部門負(fù)責(zé)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行進(jìn)一步審查。

按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動放棄。

（七）體檢

體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。未經(jīng)區(qū)公開招聘主管部門同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

用人單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，復(fù)檢費(fèi)用由申請方承擔(dān)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。

體檢時(shí)處于妊娠期等原因不方便體檢的，應(yīng)提前提出暫緩體檢申請。待身體條件允許時(shí)擇日安排體檢，同時(shí)重新進(jìn)行考察。申請暫緩時(shí)限不得超過一年，逾期視為放棄聘用資格。體檢暫緩者參加工作時(shí)間以實(shí)際聘用時(shí)間為準(zhǔn)。

對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績依次等額遞補(bǔ)。

（八）公示和聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在陵城區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，區(qū)公開招聘主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由區(qū)公開招聘主管部門辦理備案手續(xù)。對反映問題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，區(qū)公開招聘主管部門發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》，用人單位憑《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、優(yōu)惠待遇及服務(wù)期限

（一）編制待遇

引進(jìn)人才使用事業(yè)編制，試用期為1年，試用期滿，經(jīng)考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。轉(zhuǎn)正后，博士研究生享受正科級工資待遇，碩士研究生享受副科級工資待遇。各方面表現(xiàn)優(yōu)秀符合干部選拔任用資格條件的，優(yōu)先提拔重用。

（二）服務(wù)期限

最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期從聘用之日起計(jì)算。服務(wù)期內(nèi)考核不合格者予以辭退，相應(yīng)待遇取消。

五、其他

在人才引進(jìn)組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請考生理解、支持和配合。

報(bào)名考生存在未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審查、面試、考察、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄資格。在引進(jìn)工作全程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名考生填報(bào)情況不實(shí)，不符合招聘條件的，取消招聘資格，問題嚴(yán)重的依法追究責(zé)任。

本次公開引進(jìn)工作不指定任何考試教材，不舉辦也不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

有關(guān)招聘事項(xiàng)信息通過陵城區(qū)人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站發(fā)布。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注上述網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。本公告及未盡事宜，由德州市陵城區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0534-8327886

附件1：2022年德州市陵城區(qū)事業(yè)單位碩士研究生以上第三批優(yōu)秀青年人才引進(jìn)崗位表.xls

附件2：2022年德州市陵城區(qū)事業(yè)單位碩士研究生以上第三批優(yōu)秀青年人才引進(jìn)報(bào)名登記表.docx

附件3：2022年德州市陵城區(qū)事業(yè)單位碩士研究生以上第三批優(yōu)秀青年人才引進(jìn)誠信承諾書.docx

中共德州市陵城區(qū)委組織部

德州市陵城區(qū)人力資源和社會保障局

2022年10月12日