根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績由高分到低分按1:3的比例依次確定面試人選；筆試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試人數(shù)確定面試人員。面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會公布。

　　面試分為教育、衛(wèi)生和綜合三大類，在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由市教育主管部門（高等院校）、衛(wèi)生主管部門和人力資源社會保障部門分別組織實(shí)施。教育、衛(wèi)生類面試可以采取專業(yè)加試、面試答辯、實(shí)際操作、說課試講等形式進(jìn)行，其中專業(yè)加試不能單獨(dú)實(shí)施，應(yīng)與其他面試方式結(jié)合進(jìn)行，專業(yè)加試成績分值占面試成績的分值不超過40%。綜合類面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應(yīng)聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入體檢考核范圍人選。崗位計(jì)劃數(shù)與面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于同類專業(yè)（綜合類、教育類、衛(wèi)生類）平均分值的，不得進(jìn)入體檢考核范圍。

　　按照招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.5倍的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行體檢考核。

　　體檢工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由市教育主管部門（高等院校）、衛(wèi)生主管部門和人力資源社會保障部門分別組織實(shí)施。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考核工作由各招聘主管部門或單位組織實(shí)施。考核采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。

　　對放棄體檢考核資格或體檢、考核不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　五、聘用

　　對考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，由市人力資源社會保障局統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。擬聘用人員公示無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報(bào)市人力資源社會保障局審核。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)等問題。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，發(fā)放《濟(jì)寧市事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《濟(jì)寧市事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　博士研究生的報(bào)名應(yīng)聘按有關(guān)政策和程序，由用人單位組織考核測評，同意聘用的辦理相關(guān)手續(xù)。

　　六、招聘計(jì)劃及招聘崗位

　　具體計(jì)劃、招聘崗位及條件要求見附件1，應(yīng)聘人員須知見附件2。

　　七、其他

　　市屬事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　附件：1、2014年濟(jì)寧市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表。xls

　　2、 2014年濟(jì)寧市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知。doc

　　中 共 濟(jì) 寧 市 委 組 織 部

　　濟(jì)寧市人力資源和社會保障局

　　2014年6月20日