青島軌道交通產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會選聘簡章
一、簡介
青島軌道交通產(chǎn)業(yè)示范區(qū)位于青島市北岸城區(qū)，規(guī)劃面積83平方公里，是國家新型工業(yè)化產(chǎn)業(yè)示范基地，中國唯一集高鐵、地鐵、整車生產(chǎn)、軌道交通關鍵核心系統(tǒng)研發(fā)制造、國家基礎應用技術協(xié)同創(chuàng)新平臺于一體的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，擁有唯一國家高速列車技術創(chuàng)新中心。具備高速動車組、城際動車組、跨坐式動車、懸掛式動車等一系列高端產(chǎn)品生產(chǎn)能力。擁有中車四方股份公司、中車四方有限公司、龐巴迪等龍頭和200余家核心配套企業(yè)，生產(chǎn)的動車占全國運營動車組60%，地鐵車輛占全國25%。2019年10月，入選國家首批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群。
二、選聘范圍
青島市及各區(qū)市黨政群機關、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)在職人員。
三、選聘職位及數(shù)量
本次擬公開選聘各崗位人員28名，其中：
1、綜合部9名，其中部長1名，副部長1名，其他人員7名；
2、產(chǎn)業(yè)發(fā)展部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名；
3、招商部6名，其中部長1名，副部長1名，其他人員4名；
4、規(guī)劃建設部4名，其中副部長1名，其他人員3名；
5、企業(yè)服務部4名，其中部長1名，副部長1名，其他人員2名。
四、選聘資格條件
（一）資格條件
突出高素質(zhì)專業(yè)化，突出精干有活力，熟悉國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，有與軌道交通產(chǎn)業(yè)示范區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項目推進等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，符合相應職位的任職資格條件。中層正職年齡一般在50歲以下（1969年11月30日以后出生），中層副職及其他人員一般在45歲以下（1974年11月30日以后出生）。
中層正職人選：現(xiàn)任機關事業(yè)單位正處級及以上干部、市直企業(yè)中層正職、區(qū)直屬企業(yè)領導班子正職；現(xiàn)任機關事業(yè)單位副處級、市直企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領導班子副職滿2年以上人員。
中層副職人選：現(xiàn)任機關事業(yè)單位副處級及以上干部、市直企業(yè)中層副職人員、區(qū)直屬企業(yè)領導班子副職；現(xiàn)任機關事業(yè)單位正科級、現(xiàn)聘任事業(yè)單位中級專業(yè)技術人員、市直企業(yè)相當層次、區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級市直屬企業(yè)領導班子正職滿3年以上人員。
表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可適當放寬任職條件,緊缺專業(yè)技術型人才，可一事一議。
受過紀律處分且尚在影響期的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘崗位應符合任職回避的相關規(guī)定。
（二）崗位職責及人選要求
1、綜合部。負責管委機關日常運轉，承擔文電會議等協(xié)調(diào)組織；負責督查督辦和考核工作；負責擬訂管委的工作計劃和內(nèi)部規(guī)章制度；負責管委財務工作；負責重要文稿的起草、規(guī)范性文件審核把關；負責內(nèi)部應急管理等工作；負責對外宣傳；負責后勤保障工作；負責管委機關黨建工作。承擔處理管委的日常工作。
綜合部部長要求熟悉機關工作，大局意識好，責任心強，綜合協(xié)調(diào)能力突出，有相應工作經(jīng)歷，具有良好的公文寫作能力。
綜合部副部長要求服務意識好，責任心強，熟悉機關工作，有相應工作經(jīng)歷，具有良好的公文寫作能力。
其他人員要求熱愛綜合部工作，盡職盡責，吃苦耐勞，需要經(jīng)常加班，熟練使用常用辦公軟件，具有獨立工作和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉黨建或組織人事、財務或行政事務工作。
2、產(chǎn)業(yè)發(fā)展部。負責示范區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作。擬訂示范區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)政策；負責管理示范區(qū)重點項目，協(xié)調(diào)投融資工作；負責經(jīng)濟運行分析和區(qū)內(nèi)中小企業(yè)培育服務工作；負責各類產(chǎn)業(yè)引導資金和扶持資金的組織申報和管理工作。
產(chǎn)業(yè)發(fā)展部部長要求熟悉宏觀經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)政策、科技創(chuàng)新、投融資等領域，綜合協(xié)調(diào)能力強，有相應工作經(jīng)歷，具有一定的文字水平。
產(chǎn)業(yè)發(fā)展部副部長要求熟悉宏觀經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)政策、科技創(chuàng)新、投融資等領域，綜合協(xié)調(diào)能力強，有相應工作經(jīng)歷，具有一定的文字水平。
其他人員要求熟悉經(jīng)濟工作，責任心強，吃苦耐勞，有經(jīng)濟部門工作經(jīng)歷。熟悉項目管理、經(jīng)濟運行分析、統(tǒng)計、金融等相關業(yè)務。
3、招商部。負責示范區(qū)雙招雙引和對外聯(lián)絡工作。承擔招商引資的統(tǒng)計分析工作；牽頭組織招商項目落地工作；牽頭負責招商引資政策研究制定和組織實施工作；
招商部部長要求熟悉雙招雙引政策，有相應工作經(jīng)歷，項目洽談能力強，熟悉項目管理和人才建設等領域；有較強的綜合溝通協(xié)調(diào)能力。
招商部副部長要求熟悉雙招雙引政策，有相應工作經(jīng)歷，具備活動組織、項目策劃等專業(yè)經(jīng)驗。
其他人員要求熟悉雙招雙引政策，責任心強，吃苦耐勞，具備經(jīng)常性赴外地出差的條件，有招商工作經(jīng)歷，熟悉招商引資程序、產(chǎn)業(yè)政策及相關業(yè)務。能熟練使用外語或有軌道交通相關產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)歷的人員優(yōu)先。
4、規(guī)劃建設部。負責示范區(qū)規(guī)劃建設工作。承擔土地管理有關工作，編制示范區(qū)相關專項規(guī)劃和控制性詳細規(guī)劃等規(guī)劃體系并組織實施；負責區(qū)域內(nèi)相關基礎設施和公共服務設施的規(guī)劃和管理等工作。
規(guī)劃建設部副部長要求熟悉規(guī)劃建設工作，有相應工作經(jīng)歷，熟悉規(guī)劃、建設和土地政策，有較強的業(yè)務能力，有較強的綜合溝通協(xié)調(diào)能力。
其他人員要求熟悉規(guī)劃建設和土地政策，責任心強，熟悉規(guī)劃或建設相關業(yè)務知識，熟練使用規(guī)劃建設及土地類專業(yè)軟件，有規(guī)劃建設部門工作經(jīng)歷。
5、企業(yè)服務部。負責權限內(nèi)投資項目的審批、核準和備案工作；負責區(qū)域內(nèi)企業(yè)服務工作；負責區(qū)域內(nèi)審批事項的監(jiān)管工作。
企業(yè)服務部部長要求熟悉相應產(chǎn)業(yè)政策，綜合協(xié)調(diào)能力強，有相應工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)服務和相關審批業(yè)務知識。
企業(yè)服務部副部長要求熟悉相應產(chǎn)業(yè)政策，綜合協(xié)調(diào)能力強，熟悉企業(yè)服務和審批業(yè)務知識，有相應工作經(jīng)歷，具有一定的文字水平。
其他人員要求熟悉企業(yè)服務和審批業(yè)務及法律法規(guī)政策知識，具有一定的企業(yè)管理知識，有經(jīng)濟部門工作經(jīng)歷。
五、選聘程序
?。ㄒ唬﹫竺唾Y格初審
每人最多可報2個職位。采取網(wǎng)上報名方式，將《報名登記表》《個人業(yè)績信息采集表》（請到燈塔—青島組工網(wǎng)下載）簽字蓋章并掃描后，通過郵件發(fā)送至指定郵箱。電子郵箱在收到報名信息后，將自動回復。報名時間自公告發(fā)布之日起至2019年11月17日18:00止，以電子郵箱報名時間為準。
報名截止后，組織資格初審，擇優(yōu)確定參加擇優(yōu)比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔相應后果。未進入擇優(yōu)比選人員，不再另行通知。
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對于擬進入綜合比選范圍的報名人員，將對相關證明材料原件進行審核確認。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選的方式，注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)。
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根據(jù)比選擇優(yōu)情況，研究確定人選，在青島軌道交通產(chǎn)業(yè)示范區(qū)網(wǎng)站進行公示。其中，對示范區(qū)外人選采取適當方式進行考察了解。公示期滿后，按規(guī)定辦理相關聘任手續(xù)。
六、其他需要說明的事項
1．管委會不明確機構規(guī)格，也不明確行政級別，實行崗位聘用制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結果予以續(xù)聘或解聘。機關事業(yè)單位人員進行檔案封存，交流出軌道交通產(chǎn)業(yè)示范區(qū)的根據(jù)功能區(qū)干部人事制度改革有關指導意見辦理。
2、實行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動工資（績效工資），通過設置不同的考核系數(shù)，進一步明確部門業(yè)績與個人業(yè)績在薪酬上的權重關系，確保拉開關鍵業(yè)務崗位與綜合崗位薪酬級差，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由管委會在薪酬總額內(nèi)，按照以崗定薪、以績定薪、獎優(yōu)罰劣、績薪相適原則制定，以體現(xiàn)保障基本、突出激勵、重點向招商等主責主業(yè)崗位傾斜導向。受聘人員允許按功能區(qū)薪酬標準全基數(shù)繳納社會保險。
聯(lián)系方式：
電子郵箱：qdgdjtgw@qd.shandong.cn；
郵寄地址：青島市城陽區(qū)棘洪灘街道春陽路西端青
島軌道交通產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委
聯(lián) 系 人：王立濤，周小龍
聯(lián)系電話：58655273，18561722559
58655276，13864277026
附件1、《報名表登記》
附件2、《個人業(yè)績信息采集表》
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