山東省泰安第一中學(xué)2016年招聘高層次緊缺專業(yè)人才簡章

　　山東省泰安第一中學(xué)創(chuàng)建于1899年，是山東省首批辦好的十九所重點(diǎn)中學(xué)之一、省級(jí)規(guī)范化學(xué)校。為擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教育資源，泰安市政府在泰安高新技術(shù)開發(fā)區(qū)新建泰安一中新城校區(qū)。經(jīng)泰安市政府批準(zhǔn)，2016年面向全國公開招聘100名高層次緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍和崗位數(shù)量

　　1、面向全國公辦學(xué)校招聘在編在職優(yōu)秀高中教師15人，詳細(xì)招聘計(jì)劃見附件。

　　2、面向教育部直屬六所大學(xué)（北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)）及其他國家“985工程”、“211工程”重點(diǎn)建設(shè)大學(xué)招聘本科及以上學(xué)歷優(yōu)秀畢業(yè)生85人，詳細(xì)招聘計(jì)劃見附件。

　　二、招聘條件

　　具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；具有良好的品行、適應(yīng)崗位的身體條件和招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；具有高級(jí)中學(xué)教師資格證書，普通話水平達(dá)到二級(jí)乙等及以上，語文學(xué)科二級(jí)甲等及以上。另外，還須符合以下條件：

　　1、在編在職教師崗位：在職教師應(yīng)具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力，課堂教學(xué)水平高，教學(xué)成績突出。年齡在40周歲以下（1975年6月30日以后出生），特級(jí)教師年齡放寬到45周歲以下（1970年6月30日以后出生）。

　　2、畢業(yè)生崗位：大學(xué)畢業(yè)生在校期間綜合素質(zhì)表現(xiàn)好，年齡在30周歲以下（1985年6月30日以后出生），博士學(xué)位人員放寬到35周歲以下（1980年6月30日以后出生）。

　　海外留學(xué)人員應(yīng)聘者，須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

　　有工作單位的和定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得工作單位或定向、委培單位同意。泰安市范圍內(nèi)現(xiàn)有在編在職教師不能應(yīng)聘；在讀高校學(xué)生不能應(yīng)聘（不含2016年應(yīng)屆畢業(yè)生），也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員不能應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。

　　三、報(bào)名及考試

　　報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2016年3月10日 9：00－3月23日16：00

　　報(bào)名網(wǎng)址：泰安人事考試中心：http://taks.tars.gov.cn

　　具體辦法：

　　1、個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄泰安人事考試中心網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。應(yīng)聘人員應(yīng)使用二代身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序和提供虛假證明材料的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格且5年內(nèi)不得參加泰安市事業(yè)單位公開招聘。

　　2、單位初審。招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。如果招聘單位在2個(gè)工作日內(nèi)（不含報(bào)名當(dāng)天）未對應(yīng)聘人員信息進(jìn)行初審，則視為自動(dòng)通過。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位要安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。對通過資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。

　　3、打印報(bào)名材料。單位初審?fù)ㄟ^后，考生需下載打印《2016年泰安一中高層次緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，供資格審查時(shí)使用。

　　4、確定、公布考試方式。根據(jù)招聘崗位報(bào)名人數(shù)，確定每個(gè)招聘崗位的考試方式并在泰安人事考試中心網(wǎng)站上進(jìn)行公布。招聘崗位報(bào)名人數(shù)100人以上（含100人）的，采取先筆試，后試講的考試方式進(jìn)行；招聘崗位報(bào)名人數(shù)在40人（含40人）至99人的，采取先答辯，后試講的考試方式進(jìn)行；招聘崗位報(bào)名人數(shù)在39人（含39人）以下的，采取直接試講的方式進(jìn)行。報(bào)名結(jié)束后，對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)2倍的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，按1:2的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

　　5、網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證。對于確定進(jìn)行筆試的招聘崗位，應(yīng)聘人員要于2016年4月6日—8日登錄泰安人事考試中心網(wǎng)站下載、打印筆試準(zhǔn)考證。筆試不再收取筆試考務(wù)費(fèi)用。

　　6、筆試。確定進(jìn)行筆試的各招聘崗位筆試內(nèi)容不分學(xué)科，主要考察教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（滿分100分），包括教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法等相關(guān)知識(shí)。

　　筆試時(shí)間：2016年4月9日上午9∶00－11∶00

　　筆試成績在泰安人事考試中心網(wǎng)站上公布。

　　7、確定進(jìn)入試講范圍人員

　?。?）先筆試后試講的招聘崗位（100人以上）：筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按照筆試成績由高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入試講人員，并進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。實(shí)際參加筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到1:3比例的崗位，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入試講人員。

　?。?）先答辯后試講的招聘崗位（40-99人）：根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，審查通過的人員按照有關(guān)要求參加答辯，采用問題答辯的形式（不超過5分鐘）進(jìn)行。答辯的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。答辯成績當(dāng)場公布，并同時(shí)在泰安人事考試中心網(wǎng)站上公布。

　　根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按照答辯成績由高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入試講人員，并進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。實(shí)際參加答辯人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到1:3比例的崗位，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入試講人員。

　　（3）直接試講的招聘崗位（39人以下）：根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^的報(bào)名人員，現(xiàn)場資格審查通過后，全部進(jìn)入試講。進(jìn)入試講人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

　　現(xiàn)場資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知，請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注泰安人事考試中心網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。

　　答辯、試講時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。答辯、試講不再收取面試考務(wù)費(fèi)用。

　　試講時(shí)間不超過10分鐘，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平, 包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)等。試講成績當(dāng)場公布，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。試講成績在泰安人事考試中心網(wǎng)站公布。

　　此次招聘考試的試講成績?yōu)榭偝煽?，筆試成績或答辯成績均不再計(jì)入總成績。

　　四、考察體檢

　　根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和報(bào)名應(yīng)聘人員考試總成績（即試講成績），由高分到低分依次等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選?？疾祗w檢人選的試講成績不得低于60分，其中對于形不成競爭的招聘崗位，擬確定為考察體檢人選的試講人員試講成績不得低于形成競爭的招聘崗位進(jìn)入考察體檢所有人選的試講最低成績。

　　如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)試講成績并列的，則按筆試成績（或答辯成績）由高分到低分確定人選，筆試成績（或答辯成績）也并列或者沒有筆試成績（或答辯成績）的按貧困生、省優(yōu)秀畢業(yè)生等順序確定人選。

　　體檢醫(yī)院由市人力資源社會(huì)保障部門確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

　　對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格人員造成的空缺，可從同一崗位其他參加試講人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　五、公示聘用

　　經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，公示7個(gè)工作日。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對沒有問題符合聘用條件的，或者反映問題不影響聘用的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系（一般不低于3年），列事業(yè)編制，按國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。事業(yè)單位公開招聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；非初次就業(yè)的，試用期為6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　六、其他

　　本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　本《簡章》由泰安市人力資源和社會(huì)保障局、泰安市教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0538—6991182（人社）

　　0538—6991878、5885101（教育）

　　附：2016年泰安一中招聘崗位計(jì)劃表（在編在職教師類）、

　　2016年泰安一中招聘崗位計(jì)劃表（畢業(yè)生類）

　　泰安市人力資源和社會(huì)保障局  泰安市教育局

　　2016年3月2日