市直各學(xué)校，各鎮(zhèn)(街區(qū))教管辦，機(jī)關(guān)各科室，各直屬單位：

 

　　根據(jù)《高密市教育后備干部管理辦法》(高教辦字〔2016〕44號)，經(jīng)研究，面向全市競爭性選拔義務(wù)教育學(xué)校、幼兒園教育后備干部。教育后備干部選拔堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?堅持業(yè)績突出、群眾認(rèn)可;堅持理念先進(jìn)、善于管理。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

 

 

　　1.市教育局機(jī)關(guān)、直屬單位工作人員;

 

　　2.現(xiàn)任市直學(xué)校中層正職干部，鎮(zhèn)(街區(qū))教管辦工作人員、鎮(zhèn)(街區(qū))職級管理學(xué)校副校級干部、非完全小學(xué)校長，任職滿3年，年齡一般不超過45周歲(1972年12月31日以后出生)。特別優(yōu)秀的(近三年年度考核有兩年為優(yōu)秀、群眾威信高、經(jīng)單位黨組織推薦)可適當(dāng)放寬年齡;

 

　　3.在教育教學(xué)改革、學(xué)生管理等方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀，年齡在35周歲以下(1982年12月31日以后出生)、5年以上從教經(jīng)歷、擔(dān)任過3年以上班主任的優(yōu)秀年輕教師。

 

　　報考學(xué)段應(yīng)與本人的現(xiàn)工作單位學(xué)段或持有的教師資格證學(xué)段相符，持有高學(xué)段教師資格證和現(xiàn)工作單位為高學(xué)段的可以報考低學(xué)段。同時符合2、3項年齡段的報考人員，只能自主選擇其中一個年齡段。

 

 

　　選拔教育后備干部20名。

 

 

　　(一)動員部署。各單位要按照要求做好宣傳發(fā)動工作，將本次競爭性選拔信息傳達(dá)到符合條件的每一名干部、教師。

 

　　(二)組織報名。符合報考條件的人員，填寫《高密市教育后備干部申報表》(1份)，經(jīng)所在學(xué)校(單位)黨組織審核、同意，連同本人身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、教師資格證書原件及復(fù)印件，以各鎮(zhèn)(街區(qū))教管辦、市直學(xué)校為單位，于2018年1月5日前統(tǒng)一報送至市教育局人事科105室。

 

　　(三)資格審查。按照競爭性選拔的資格條件要求，市教育局人事科對報名人員逐一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格的，發(fā)給準(zhǔn)考證。憑準(zhǔn)考證和本人身份證參加考試。

 

　　(四)業(yè)績評價。根據(jù)近三年年度考核情況，一次優(yōu)秀計1分，最高計3分。

 

　　(五)筆試、面試。采取先筆試后面試的辦法，委托第三方組織實施，主要測試校長、副校長崗位應(yīng)具備的教育法律法規(guī)、教育教學(xué)管理知識及寫作能力，特別是運(yùn)用理論、知識和方法分析、解決實際問題的能力。具體時間、地點另行通知。

 

　　根據(jù)報名情況，按學(xué)段、年齡段確定錄取比例及各學(xué)段、年齡段錄取人數(shù)。錄取比例及錄取人數(shù)在康成書院網(wǎng)站公布。按比例確定錄取人數(shù)時，保留整數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一學(xué)段、同一年齡段報名人數(shù)達(dá)不到3人的，不再設(shè)置錄取計劃，報名人員可改報其他崗位。

 

　　1.筆試。筆試滿分100分。按照筆試成績加業(yè)績評價成績，由高分到低分依次按錄取人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。

 

　　2.面試。滿分100分。組織進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行面試。

 

　　筆試成績、業(yè)績評價成績、面試成績相加為總成績。根據(jù)總成績，分學(xué)段、年齡段按照錄取人數(shù)1：1的比例確定考察對象?？偝煽兿嗤撸徊⒋_定為考察對象。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　(六)組織考察。市教育局黨委統(tǒng)一組織對考察對象進(jìn)行全面考察，內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律以及群眾公認(rèn)程度等情況。考察確有問題的，取消其資格，從同一學(xué)段、同一年齡段人員中按總成績依次等額遞補(bǔ)。根據(jù)考察情況，經(jīng)市教育局黨委研究同意后，納入教育后備干部人才庫。

 

 

　　各單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳，認(rèn)真履行好各項程序。對在競爭性選拔過程中弄虛作假以及違反干部人事工作紀(jì)律的，要嚴(yán)肅追究主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任。報考人員要端正態(tài)度，正確對待，積極參與，確保競爭性選拔工作順利進(jìn)行。

 

　　附件：

 

　　高密市教育后備干部申報表.xls

 

　　高密市競爭性選拔教育后備干部匯總表.xls

　

 

 

 

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