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14天精通公務員考試結構化面試系列文匯總
http://www.www5566.cn 2010-12-22 來源：山東公務員網
目前大部分公務員面試都是采用結構化面試的形式。所謂結構化面試，就是在規(guī)定的時間內，通過事先設定的流程，要求考生根據(jù)考官的提問，回答相應的問題。
山東公務員網匯總了關于結構化面試的一系列文章，幫助考生全面了解、備戰(zhàn)結構化面試，預祝大家順利通過公務員考試面試。
| 14天精通公務員考試結構化面試系列匯總 | |
|---|---|
| 序號 | 結構化面試指導 |
| 1 | 公務員考試結構化面試之一：結構化面試綜述 |
| 2 | 公務員考試結構化面試之二：結構化面試全解析 |
| 3 | 公務員考試結構化面試之三：結構化面試特點分析 |
| 4 | 公務員考試結構化面試之四：結構化面試備考方略 |
| 5 | 公務員考試結構化面試之五：自我認知與崗位匹配 |
| 6 | 公務員考試結構化面試之六：計劃組織類題目 |
| 7 | 公務員考試結構化面試之七：應急類計劃組織題目 |
| 8 | 公務員考試結構化面試之八：溝通協(xié)調類題目 |
| 9 | 公務員考試結構化面試之九：應急類溝通協(xié)調題目 |
| 10 | 公務員考試結構化面試之十：人際關系類題目 |
| 11 | 公務員考試結構化面試之十一：演講類題型 |
| 12 | 公務員考試結構化面試之十二：聯(lián)想發(fā)散類題目 |
| 13 | 公務員考試結構化面試之十三：漫畫類題目 |
| 14 | 公務員考試結構化面試之十四：如何避免套路化 |
| 更新完畢 | |
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