一些地方按照類似實行招商引資優(yōu)惠政策的方式招徠人才，而這些人才究竟按照何種科學(xué)的評價體系予以界定，卻越來越少有人關(guān)注

　　“過多的人才計劃可能會耽誤科研”“不要再人為創(chuàng)造不平等了，讓學(xué)者們靜下心來做學(xué)術(shù)吧”！日前，本報刊發(fā)的《人才“帽子”那么多究竟效果怎樣》，在科技教育界引發(fā)熱烈反響。

　　據(jù)粗略統(tǒng)計，各部門和各省市的“人才計劃”，加起來有近百項之多。今年全國兩會上，就有政協(xié)委員直言：這種人才“帽子”滿天飛的現(xiàn)象，在世界上都不多。應(yīng)該說，相關(guān)部門和地方出臺人才計劃對我國的人才引進(jìn)、培養(yǎng)發(fā)揮了積極作用，其貢獻(xiàn)應(yīng)予充分肯定。但令人眼花繚亂的“帽子”產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)，也同樣值得警覺。

　　現(xiàn)實中，我們的科研評價體系本來就存在“以論文數(shù)量論英雄”的弊端，一些科研人員為了應(yīng)付考評，想方設(shè)法快發(fā)、多發(fā)論文，專做那些短平快的跟風(fēng)式研究；至于所做研究的創(chuàng)新性有多大，就無暇顧及了。其結(jié)果，就是產(chǎn)生了堆積如山的平庸論文，而原創(chuàng)性的重大成果卻不多見。我們實施各項人才計劃，理應(yīng)注意和努力克服這樣的弊端，防止一些人的“路徑依賴”，為了博取“帽子”而走到“唯論文數(shù)量”“唯項目規(guī)?！钡睦下飞先ィ嬲o人才成長以正向的激勵。

　　令人遺憾的是，隨著一些地方和研究機(jī)構(gòu)把人才作為“形象工程”，出現(xiàn)了按“規(guī)格”訂制“帽子”、以“帽子”配置科技資源的現(xiàn)象。甲類人才享受某種待遇、乙類人才可得多少安家費、丙類人才有資格競爭某類項目……一些地方按照類似招商引資優(yōu)惠政策的方式招徠人才，而這些人才究竟按照何種科學(xué)的評價體系予以界定，卻越來越少有人關(guān)注。以至于有人說，前些年廣受詬病的“院士崇拜”現(xiàn)在已經(jīng)演化為各類“帽子”比拼，人才計劃的良好初衷在執(zhí)行中走了樣。

　　不僅如此，良莠不齊、標(biāo)準(zhǔn)不一的人才“帽子”，還可能加劇本來就屢禁不止的“拼關(guān)系”和浮躁學(xué)風(fēng)，無形中把科研人員劃為三六九等，妨礙平等的學(xué)術(shù)交流，使追求真理、崇尚創(chuàng)新的科研活動日趨名利化……難怪科教界的有識之士呼吁：不能再讓五花八門的“帽子”滿天飛了！

　　終結(jié)人才“帽子”滿天飛的亂象，首先要“正心”。實施人才計劃的目的，是從建設(shè)創(chuàng)新型國家的大局出發(fā)、為具備創(chuàng)新能力和潛力的科研人才提供充足的經(jīng)費，讓他們安安心心、踏踏實實搞創(chuàng)新。如果暗存私心，就會使人才計劃異化為顯示政績的工程和謀取利益的手段，把一本好經(jīng)念歪。

　　其次，要“務(wù)本”。這個“本”，就是人才成長的客觀規(guī)律和科學(xué)研究的自身規(guī)律。無論是人才成長還是科學(xué)研究，最重要的是心無旁騖、長期積累，最關(guān)鍵的是淡泊名利、回歸學(xué)術(shù)。因此，在實施人才計劃時，應(yīng)真正尊重、遵循這些特點，著眼于為具備創(chuàng)新能力和潛力的科研人員提供持續(xù)穩(wěn)定的經(jīng)費支持，盡量把“帽子”與待遇、晉級、評獎等非學(xué)術(shù)因素區(qū)隔開來。

　　再次，要“齊家”。人才“帽子”滿天飛的一個重要原因，就是當(dāng)前與科研管理相關(guān)的政府部門較多。如果每個部門都要搞自己的人才計劃，自然避免不了各行其是資助重復(fù)、資源浪費。因此，應(yīng)借鑒此前中央財政科技計劃（基金、項目）改革的經(jīng)驗，加強(qiáng)、完善頂層設(shè)計，合理統(tǒng)籌各類各種人才計劃，該取消的取消、該整合的整合，盡量減量提質(zhì)。

　　當(dāng)然，除了政府部門要正本清源、求真求實，科研人員也要正確對待“帽子”，不要為了追“帽子”而迷失方向。畢竟，真理的發(fā)現(xiàn)，科研的突破，首先需要的是一顆寧靜淡泊的心。