為進一步幫助考生提升申論答題水平，山東公務員考試網（www.www5566.cn）特別推薦申論熱點解讀之“職業(yè)變遷與新興職業(yè)”，希望考生閱讀本文，對申論熱點的把握有一定的幫助。

　　【相關背景】

　　鐵路扳道工、彈棉花手藝人，這些職業(yè)對于現(xiàn)在的年輕人來說已經陌生;“無人機飛手”、程序員，40年前未曾預料到的職業(yè)如今卻在走紅。改革開放40年，改變的不僅是經濟體量，也改變著社會分工。伴隨社會的進步，以及生活水平的提高，讓人們物質文化需求日趨多樣化，尤其是互聯(lián)網時代的到來，40年前以“工、農、兵、學、商”為主的單一職業(yè)體系發(fā)生了翻天覆地的變化，一些新業(yè)態(tài)、新職業(yè)，乃至新的職業(yè)體系在細化與新生中重構。職業(yè)變遷，于個體，是在調整適應時代變局中，感受著起伏人生;于國家和社會，未嘗不是一部波瀾壯闊的發(fā)展史。

　　【綜合分析】

　　[職業(yè)變遷的具體體現(xiàn)]

　　昔日熱門職業(yè)逐漸消失。　科技和生產力的提高極大地豐富了人們的日常生活，社會需求結構也隨之發(fā)生改變。不少過去熱門的職業(yè)因為不能及時適應這種變化，處于即將被淘汰的境地。注入扳道工、修鋼筆工、補鍋匠、尋呼轉接員等一批曾經耳熟能詳?shù)穆殬I(yè)逐漸消失。這種逐漸“消失”的過程，是新事物對舊事物的一種替代，有利于促進職業(yè)的結構轉型。

　　需求升級推動傳統(tǒng)職業(yè)細分。改革開放以來，隨著技術水平的革新，我國制造業(yè)主要工種由傳統(tǒng)的車工、銑工、刨插工、磨工、鉗工向數(shù)控領域再到向機器人應用領域轉變，生產制造的精度和效率有了極大提高。

　　而人們對美好生活的追求，反映在職業(yè)領域，就是傳統(tǒng)的‘專業(yè)技術人員’‘社會生產服務和生活服務人員’呈現(xiàn)越來越細化發(fā)展的趨勢。社會的進步，生活水平的提高，讓人們物質文化需求日趨多樣。老百姓已經不滿足于吃飽，更要吃得精細，吃得營養(yǎng)，這一變化導致了廚師職業(yè)的細分。中式烹調師、西式烹調師、公共營養(yǎng)師、營養(yǎng)配餐員等職業(yè)應運而生。除此之外，脫胎于理發(fā)匠的美容美發(fā)等職業(yè)也在城市服務行業(yè)中占據一席之地。以獸醫(yī)專業(yè)為基礎分化出來的寵物醫(yī)師，也頗受市場歡迎。

　　新科技催生新職業(yè)。隨著科技化、機械化在農業(yè)領域的應用，一批不適應社會化大生產的職業(yè)類型逐漸消失，與此同時也催生了諸如無人機‘飛手’、茶葉采摘機操作工等新工種。縱觀科技的發(fā)展趨勢，未來將在智能制造、物聯(lián)網、無人機、電子游戲等領域催生出更多新興職業(yè)。而在法律制度的規(guī)范下，這些新興職業(yè)最終也會像已經長期存在的其他職業(yè)一樣，成為社會職業(yè)金字塔中的一塊基石，為促進社會發(fā)展貢獻力量。

　　[正確認識新興職業(yè)]

　　職業(yè)變遷不僅帶來有品質的生活，更見證著時代的發(fā)展。職業(yè)“去舊迎新”的過程，無不印證著經濟的發(fā)展、科技的進步、社會的包容。中國幾十年來的職業(yè)發(fā)展變遷，從某個角度來講正是中國社會發(fā)展變遷的真實寫照;而眼下越來越多新職業(yè)的誕生，從某種意義上來講表明中國正處于一個富有活力、不斷變革、高速發(fā)展的新時期。

　　時代的發(fā)展，以及職業(yè)不斷與時俱進變遷的過程，也倒逼著人們以積極的心態(tài)，以及永不止步的學習來適應這些變化。比如，今年國務院印發(fā)《關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》，就明確推行終身職業(yè)技能培訓制度的政策措施，提高勞動者素質、促進高質量發(fā)展。于我們個人而言，理應認識到不斷學習對適應新時代、新就業(yè)形勢的重要作用。

　　但同時，面對職業(yè)變遷也應該認識到，與新業(yè)態(tài)新職業(yè)相伴而生的也會有新問題新困難。比如，媒體報道的網約車司機的素質和乘客的安全問題，網絡主播帶來的直播界限尺度問題等等，這些都亟需要我們發(fā)展新職業(yè)過程中需要正視的問題 。

　　[參考對策]

　　第一，要使新興職業(yè)成為社會創(chuàng)新動力、成為社會進步的推進力量，一方面顯然要為其做好“配套”;另一方面，則需要廣大求職者調整思路，不僅要勇于嘗試，而且要完善自我，努力使自己一專多能，不僅要適應新興職業(yè)，更要熱愛新興職業(yè)。

　　第二，對新興職業(yè)的管理要講究力、度、效，在市場發(fā)揮決定性作用的基礎上創(chuàng)新管理方式，精確設置負面清單。不僅如此，對新興職業(yè)的管理還要注意政策彈性，避免老政策“一刀切”“一鍋燴”，充分激發(fā)潛力，釋放動能。

　　第三，政府要合理引導傳統(tǒng)職業(yè)從業(yè)人員向新興職業(yè)過渡。新事物的發(fā)展成長不會一帆風順，新興職業(yè)往往伴隨著對傳統(tǒng)職業(yè)的沖擊，也可能會影響一些傳統(tǒng)從業(yè)者的利益。當出現(xiàn)矛盾時，政府有關部門要擺正自己的位置，手不能伸的太長，管的范圍不能太寬，鼓勵新老職業(yè)在市場中自由競爭，優(yōu)勝劣汰。要合理引導傳統(tǒng)職業(yè)從業(yè)人員向新興職業(yè)過渡，讓二者充分融合，共同做大就業(yè)市場。

　　原標題：消失、細化、新生——40年職業(yè)變遷背后的起伏人生 來源：新華網 新華社記者

　　原標題： 40年職業(yè)變遷見證社會發(fā)展 南方網 楊玉龍