是否繼續(xù)待在北上廣，一直是很多青年糾結(jié)的問題。留下來，一線城市的空氣、交通和房價總讓人打退堂鼓；回家鄉(xiāng)，老家的工作、人際和發(fā)展空間又讓人望而卻步。有人說，不是不想回，而是回家之后想要過得好。

　　上周，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和手機騰訊網(wǎng)聯(lián)合發(fā)起的一項調(diào)查顯示(65774人參與)，89.3%的受訪者有過回老家(特指二三四線城市或縣城，下同)工作、生活的念頭。同時，63.3%的受訪者發(fā)現(xiàn)，年輕人回鄉(xiāng)就業(yè)，大多傾向進體制內(nèi)單位。

　　調(diào)查中，90后占39.2%，80后占43.4%，70后占12.4%，60后占1.8%，3.3%的人為50后及以上。受訪者的區(qū)域分布是：一線城市(33.0%)、二線城市(33.0%)、三四線城市(18.1%)、縣鎮(zhèn)村(13.5%)。

　　89.3%的人想過回老家工作生活

　　調(diào)查中，89.3%的受訪者都有過回老家工作、生活的念頭。43.5%的人感覺，周圍回老家就業(yè)的人較多。

　　24歲的彭濤(化名)從武漢某職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)后，放棄了去一線城市工作的機會，回到家鄉(xiāng)宜昌市下轄的某縣城，進入一家民營企業(yè)工作，很快便娶妻生子，工作兩年就買了一套房。他表示，“比起仍在外闖蕩的大學(xué)同學(xué)，我的生活壓力要小得多，收入穩(wěn)定買房壓力小，一家人生活不算富裕但很安定，在老家生活帶給我更多的歸屬感?！?/p>

　　在深圳從事設(shè)計工作的蔣一帆，則傾向留在一線城市?！氨本┥钲谶@樣的大城市會給年輕人帶來奮斗的理由，而老家經(jīng)濟落后，無法給我提供理想崗位。即使生活不盡如人意，我也會堅持自己的選擇，留在一線城市打拼。”

　　家鄉(xiāng)在遼寧瓦房店、即將從湖南大學(xué)畢業(yè)的遲建發(fā)現(xiàn)，他的大學(xué)同學(xué)很多都選擇了回鄉(xiāng)就業(yè)，“有的去了地鐵調(diào)度室，有的去了銀行，有的進了國企，還有的憑借家庭背景去了核電站工作?？傮w而言，回去的人基本都進了體制?！?/p>

　　北京某高校教師張老師指出，高等教育擴招產(chǎn)生了很多高端人才，但現(xiàn)存的經(jīng)濟和社會結(jié)構(gòu)，無法容納如此大規(guī)模的人才，不能為他們提供足夠的位置，導(dǎo)致這一群體進入社會后的就業(yè)狀況不能真正和職業(yè)預(yù)期接軌，實際地位與教育帶給他們的身份預(yù)期，形成了強烈反差，這需要引起關(guān)注。

　　調(diào)查中，63.3%的受訪者發(fā)現(xiàn)，很多年輕人離開一線城市后，大多傾向回到老家的體制內(nèi)。

　　48.9%的人認(rèn)為老家辦事講關(guān)系是年輕人進體制內(nèi)的原因

　　年輕人離開一線城市回老家后，為什么傾向于進體制？調(diào)查中，48.9%的人認(rèn)為是因為“在老家辦事都要有關(guān)系”，14.8%的人表示“回家就是為了求安穩(wěn)”，其他因素還有：“老家工作機會少”、“缺乏公平競爭環(huán)境”、“體制內(nèi)福利好”、“體制內(nèi)賺得多”、“進體制內(nèi)有面子”、“家人安排好了”等。

　　曾在北京某媒體工作的董先生因為無法落戶、難以買房，回到家鄉(xiāng)東北。本以為能進入家鄉(xiāng)國企，卻遭遇本地關(guān)系戶，未能求職成功。他直言，家鄉(xiāng)的年輕人都有離開老家的意愿，一是因為老家復(fù)雜的人際關(guān)系讓就業(yè)成本大大增加，“我不少同學(xué)，有著本科學(xué)歷，卻花了近20萬元才進入國有企事業(yè)單位工作?！倍谴蟪鞘袚碛行〕鞘袩o法企及的就業(yè)空間和經(jīng)濟發(fā)展水平，“我的家鄉(xiāng)是重工業(yè)基地，電信、通訊、計算機等新型技術(shù)企業(yè)寥寥無幾，根本無法滿足大學(xué)生的就業(yè)需求?！?/p>

　　上海財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院教授鐘鴻鈞認(rèn)為，大學(xué)生在一線城市工作會承受巨大壓力，而老家可供選擇的崗位較少，因此大學(xué)生往往會為了降低職業(yè)風(fēng)險、尋求安穩(wěn)或服從家人安排，進入體制內(nèi)。但體制內(nèi)工作流動性小，極大地約束了年輕人在專業(yè)上進一步發(fā)展。二三線城市普遍沒能形成完善的在職培訓(xùn)體系，無法對年輕人進行系統(tǒng)培訓(xùn)，會削弱這一群體的整體競爭力。

　　中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副教授王叢虎認(rèn)為，目前社會上對公務(wù)員的認(rèn)可度仍較高，“認(rèn)為進體制內(nèi)工作是一條‘正路’的傳統(tǒng)觀念，仍然沒有真正打破?！?/p>

　　老家的經(jīng)濟水平、周圍人素質(zhì)和就業(yè)公平性影響年輕人返鄉(xiāng)

　　影響年輕人返鄉(xiāng)的因素有哪些？調(diào)查中，46.1%的人指出老家的經(jīng)濟發(fā)展水平不太理想，14.6%的人認(rèn)為周圍人的道德素質(zhì)不理想，12.3%的人指出老家就業(yè)環(huán)境的公平性并不理想。此外，受訪者認(rèn)為老家還欠缺：更健全的基礎(chǔ)設(shè)施(6.7%)、相對豐富的產(chǎn)業(yè)構(gòu)成(6.6%)、簡單的人際關(guān)系(4.5%)、大城市的視野(3.6%)、舒適的生活環(huán)境(3.1%)等。

　　在遲建看來，大城市企業(yè)會給員工提供良好的福利待遇，還會推選優(yōu)秀人才出國深造，開拓國際視野，這是老家的企業(yè)做不到的?！拔也幌胍幌伦涌吹饺松谋M頭，因此不愿進入體制?！边t建認(rèn)為，老家只有經(jīng)濟水平提升，就業(yè)環(huán)境改善，人們不局限于眼前的一畝三分地，才能吸引更多人回去。

　　鐘鴻鈞強調(diào)，大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)帶回來的不僅是先進的技能，還有廣闊的視野和創(chuàng)新性思維，因此大學(xué)生返鄉(xiāng)是一個值得鼓勵的現(xiàn)象。“為了留住大學(xué)生，老家需要幫助大學(xué)生在職業(yè)發(fā)展上獲得更多空間，并且需要純潔人際關(guān)系，為大學(xué)生晉升和職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更公平的競爭環(huán)境?！?/p>

　　“家鄉(xiāng)要想更好地吸納人才，首先要在自然環(huán)境的建設(shè)上多下功夫，良好的環(huán)境可以成為家鄉(xiāng)與大城市競爭的有力條件。其次，要有完善的城市休閑設(shè)施，這可以帶來更為舒適的城市生活狀態(tài)和更小的壓力?！蓖鯀不⒄f，隨著二三線城市現(xiàn)代化建設(shè)的逐步推進，家鄉(xiāng)日趨公正的制度環(huán)境和更加優(yōu)越的社會人文環(huán)境，會吸引更多人從一線城市返鄉(xiāng)生活與工作。