（原標(biāo)題：上級不得借用下級機(jī)關(guān)公務(wù)員）

　　今天從國家公務(wù)員局獲悉，2014年，為穩(wěn)定基層公務(wù)員隊伍，一些地方完善制度進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員流動。其中，寧夏吳忠市出臺《機(jī)關(guān)借用公務(wù)員管理辦法（試行）》，規(guī)定原則上市級機(jī)關(guān)不得借用縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員，縣級機(jī)關(guān)不得借用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員。

　　為加大基層公務(wù)員隊伍建設(shè)力度，解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員招不到人、留不住人的問題，2014年9月，中組部、人社部和國家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低公務(wù)員進(jìn)入“門檻”，提出適當(dāng)降低招考職位學(xué)歷要求、放寬招考專業(yè)限制、適當(dāng)調(diào)整報考職位年齡條件、不限制工作年限和經(jīng)歷、合理確定開考比例、單獨劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線等六條措施。

　　各地針對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)招人難問題，積極采取合理設(shè)置招考資格條件、適當(dāng)降低開考比例，單獨劃定合格分?jǐn)?shù)線、拿出一定數(shù)量的職位面向當(dāng)?shù)厝藛T招考等政策措施，取得了一定成效。

　　河南省研究制定了從優(yōu)秀村黨組織書記和村委會主任中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員暫行辦法，建立了一系列向基層傾斜的招錄政策：放寬專業(yè)和年齡限制、放寬學(xué)歷要求，合理設(shè)置報考資格條件，并拿出75%的選調(diào)生名額和一定數(shù)量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職位面向大學(xué)生村官、“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員招錄，為愿到基層施展抱負(fù)的人員搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。

　　廣西要求各招錄機(jī)關(guān)在編制招錄計劃時，對專業(yè)條件遵循“宜寬不宜嚴(yán)”的原則，綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的專業(yè)按學(xué)科類別設(shè)置。專業(yè)技術(shù)類職位可以按專業(yè)設(shè)置，但專業(yè)數(shù)量必須達(dá)到3個以上，并首次規(guī)定凡鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)職位一律不限專業(yè)。