原標(biāo)題--公務(wù)員漲薪提案引爭(zhēng)議 網(wǎng)友：愛(ài)辭就辭

　　南都昨日發(fā)布《關(guān)于建立公務(wù)員合理薪酬體系、科學(xué)發(fā)展空間的提案》之后，在網(wǎng)絡(luò)上與兩會(huì)會(huì)場(chǎng)均引起廣泛熱議。不少公務(wù)員表示，該提案真實(shí)地表達(dá)了他們的心聲，公務(wù)員作為社會(huì)管理者，現(xiàn)在的收入水平不足以維持一個(gè)較為體面的生活。政協(xié)委員與人大代表也呼吁，要重視公務(wù)員隊(duì)伍人才流失的問(wèn)題，建立起較為合理的薪酬體系。

　　不過(guò)，在網(wǎng)絡(luò)上則是另外一番光景，大多數(shù)觀點(diǎn)傾向于認(rèn)為，深圳公務(wù)員的收入已經(jīng)不算低，如果不愿意干大可以辭職不干。對(duì)此，人大代表?xiàng)钋谡J(rèn)為，公務(wù)員掌握著大量的社會(huì)資源，現(xiàn)有的薪酬水平無(wú)法調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性與創(chuàng)造性，不能有效發(fā)揮社會(huì)資源的效能，將產(chǎn)生非常巨大的隱性社會(huì)成本。從這個(gè)層面來(lái)說(shuō)，他支持“高薪養(yǎng)廉”，改善公務(wù)員的薪酬體系。

　　反響

　　網(wǎng)友：愛(ài)辭就辭，大把人打破頭想進(jìn)來(lái)

　　公務(wù)員：作為管理階層，需要留住精英

　　“誰(shuí)規(guī)定公務(wù)員一直得買(mǎi)得起房？不想干辭職拉倒，你不做大把人愿意做。”“愛(ài)辭就辭吧，還這么矯情，大把人打破頭想進(jìn)來(lái)?！薄懊髅娲鲭m然不高，但工作清閑，周末雙休，福利齊全！還想咋滴！”……

　　面對(duì)網(wǎng)絡(luò)上幾乎一面倒的批評(píng)聲音，公務(wù)員李明（化名）有些無(wú)奈地表示，公務(wù)員只是一份職業(yè)，公務(wù)員也要吃飯，也要養(yǎng)家?！昂芏嗳藚s巴不得公務(wù)員不拿工資甚至倒貼錢(qián)干活?！崩蠲髡f(shuō)，他們的邏輯是建立在公務(wù)員這份職業(yè)有很多油水可撈，即使倒貼也還有大把錢(qián)撈的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上的?！肮珓?wù)員是掌握社會(huì)管理權(quán)力的階層，公務(wù)員體系需要留住社會(huì)精英。”李明說(shuō)，不可想象，掌握社會(huì)公器的一班人，是甘愿拿著低薪水，受到諸多限制，還要裝作清高的社會(huì)精英?！爸挥薪o予較好的物質(zhì)報(bào)酬，才能持久地吸引更多品德優(yōu)秀、有能力的社會(huì)精英加入其中?！?/p>

　　專(zhuān)訪(fǎng)

　　市人大代表?xiàng)钋冢汗珓?wù)員缺少積極性，影響到公共產(chǎn)品提供

　　深圳市人大代表?xiàng)钋陂L(zhǎng)期關(guān)注公務(wù)員薪酬體制改革的問(wèn)題，去年就曾提出要給市長(zhǎng)許勤加工資，引發(fā)了熱議。針對(duì)公務(wù)員目前的薪酬保障情況，南都記者昨日對(duì)他進(jìn)行了專(zhuān)訪(fǎng)。

　　隱性社會(huì)成本損失巨大

　　楊勤稱(chēng)，整個(gè)公務(wù)員系統(tǒng)的薪酬機(jī)制是擰巴的，所以才會(huì)出現(xiàn)這么多問(wèn)題，“無(wú)論是從公務(wù)員所負(fù)荷的任務(wù)，還是站在高薪養(yǎng)廉的角度，都有必要讓公務(wù)員過(guò)上有尊嚴(yán)的體面的生活”。

　　楊勤認(rèn)為，公務(wù)員隊(duì)伍掌握著大量的社會(huì)資源，現(xiàn)有的薪酬體系水平無(wú)法調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性與創(chuàng)造性，就沒(méi)有辦法發(fā)揮出社會(huì)資源的最大效能。“公務(wù)員是規(guī)則制定者，只有他們有效地分配資源，才能激發(fā)社會(huì)的動(dòng)能潛能，產(chǎn)生出更大的效益?！睏钋谥赋?，公務(wù)員缺少積極性，不僅影響到公共產(chǎn)品的提供，也影響到創(chuàng)新動(dòng)力的釋放，影響到深圳未來(lái)的發(fā)展，隱性社會(huì)成本的損失是巨大的，相信這也不是老百姓所愿意看到的。

　　“所謂的考核機(jī)制是虛的”

　　另一方面，楊勤也承認(rèn)，目前公務(wù)員系統(tǒng)存在人員臃腫的問(wèn)題，需要建立起淘汰機(jī)制?！艾F(xiàn)在所謂的考核機(jī)制是虛的，只能限制升遷，沒(méi)有辦法淘汰，結(jié)果就養(yǎng)了相當(dāng)?shù)囊慌谷藨腥?，現(xiàn)在的公務(wù)員應(yīng)該淘汰掉三分之一。”楊勤說(shuō)，實(shí)際上那些辭職出去的人，往往都還是有些能力的人。他建議，應(yīng)該建立起雙向流動(dòng)機(jī)制，從科研單位、大專(zhuān)院校、企業(yè)等單位吸納優(yōu)秀的社會(huì)精英進(jìn)入公務(wù)員序列。

　　面對(duì)網(wǎng)友一邊倒的反面觀點(diǎn)，楊勤指出，大眾只管扔磚，扔完以后不能填海也不能堆山?！叭绻o公務(wù)員降工資，大家都會(huì)拍手稱(chēng)快，但是并沒(méi)有想過(guò)社會(huì)隱性成本的折損更大?！?/p>

　　回應(yīng)

　　深圳市財(cái)委稱(chēng)無(wú)人提辭

　　檢法人員收入普遍上漲

　　關(guān)于“深圳財(cái)委有20多個(gè)公務(wù)員要辭職”的說(shuō)法，南都記者昨日向深圳市財(cái)委求證。深圳市財(cái)委回復(fù)稱(chēng)，并沒(méi)有公務(wù)員提出要辭職，相關(guān)說(shuō)法可能有誤。

　　此外，據(jù)南都記者了解，十八大之后，司法領(lǐng)域的改革力度加大，深圳檢察與法院系統(tǒng)相繼進(jìn)行的司法改革，一方面強(qiáng)化了檢法工作人員的專(zhuān)業(yè)性、責(zé)任，強(qiáng)調(diào)案件終身負(fù)責(zé)制。另一方面，也提高了他們的職業(yè)保障。

　　早前披露的信息就顯示，一方面法官和檢察官走專(zhuān)業(yè)化道路，通過(guò)專(zhuān)業(yè)晉級(jí)，而不用爭(zhēng)搶著當(dāng)庭長(zhǎng)當(dāng)院長(zhǎng)。堅(jiān)守一線(xiàn)也能達(dá)到廳局級(jí)干部的待遇標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，改革實(shí)現(xiàn)了檢法人員收入的普遍性上漲，普遍高于公務(wù)員系統(tǒng)工資10%。

　　大鵬新區(qū)黨工委書(shū)記王京東：

　　大鵬新區(qū)成立4年來(lái)

　　體制內(nèi)換血率達(dá)20%

　　在1月31日的人大分組討論上，大鵬新區(qū)黨工委書(shū)記王京東也提到了人才保障和人才發(fā)展的問(wèn)題。王京東表示，在大鵬新區(qū)，不僅難引進(jìn)人才，而且留不住人才，大鵬新區(qū)成立4年來(lái)，體制內(nèi)換血率達(dá)到20%。在他看來(lái)，要想推進(jìn)大鵬新區(qū)發(fā)展，希望能夠給予適當(dāng)傾斜，鼓勵(lì)人才來(lái)大鵬新區(qū)工作。

　　聲音

　　市政協(xié)委員：政協(xié)在穩(wěn)定隊(duì)伍方面應(yīng)有提案

　　深圳市政協(xié)委員朱彥表示，政協(xié)在穩(wěn)定隊(duì)伍方面應(yīng)有針對(duì)性地提出提案，穩(wěn)定隊(duì)伍是今年一個(gè)新提法，政府不能只重視人才引進(jìn)，還要重視在深圳工作和生活的現(xiàn)有的干部和職工隊(duì)伍，包括公務(wù)員隊(duì)伍。上次開(kāi)會(huì)聽(tīng)說(shuō)深圳財(cái)委有20多個(gè)公務(wù)員要辭職，在政府機(jī)關(guān)中，在普通老百姓看來(lái)，財(cái)委是非常有權(quán)力的部門(mén)，深圳財(cái)力非常充足，為什么要辭職呢？我們要反過(guò)來(lái)想現(xiàn)在的機(jī)制和體制有什么問(wèn)題。

　　朱彥表示，這些方面政協(xié)要搞調(diào)研，在穩(wěn)定隊(duì)伍上怎么做工作，應(yīng)該給哪些政策。在朱彥看來(lái)，還要關(guān)注中央駐深單位，中央駐深單位員工和深圳員工在收入上差一大塊，建議把這些人納進(jìn)來(lái)，納入地方考核。

　　市政協(xié)委員趙振拴介紹，自己是2014年9月份來(lái)到深圳檢驗(yàn)檢疫局工作的，來(lái)的時(shí)候機(jī)關(guān)是2700人，至今過(guò)了一年多，辭職走了100多人，其中包括兩個(gè)副局長(zhǎng)都辭了，有一個(gè)到順豐快遞當(dāng)副總了。

　　市人大代表：要加強(qiáng)中等收入群體的保障

　　在市六屆人大鹽田代表團(tuán)分組會(huì)議上，市人大代表潘樟良發(fā)言稱(chēng)，深圳在快速發(fā)展中要避免整體走向精英化，目前包括基礎(chǔ)公務(wù)員、媒體從業(yè)者、教育醫(yī)療工作者等中等收入人群是一個(gè)盲點(diǎn)區(qū)，“因?yàn)樯钲诘纳畛杀咎岣撸芏嘀械仁杖氲娜私箲]感很大，包括醫(yī)生、教師、媒體從業(yè)人員、公務(wù)員等，這個(gè)隊(duì)伍薪酬體系相對(duì)固定，不像企業(yè)，跟市場(chǎng)業(yè)績(jī)掛鉤很明顯。這部分人的保障，怎么去解決？應(yīng)該要重視?！?/p>

　　潘樟良表示，首先要關(guān)注中等收入人群的收入狀況，提高醫(yī)療工作、教育、基礎(chǔ)公務(wù)員及媒體從業(yè)者等人員的薪資結(jié)構(gòu)，包括稅收、征稅的起點(diǎn)。其次是要重視一些基礎(chǔ)的資源的配置，包括教育學(xué)位、醫(yī)療床位等。此外，在住房方面，政府應(yīng)給包括基層公務(wù)員等在內(nèi)的中等收入人群，提供更多的保障。

　　省人大代表：政法人才流失等問(wèn)題應(yīng)重視

　　處于司法改革過(guò)渡期內(nèi)出現(xiàn)的一些問(wèn)題引發(fā)了代表們的關(guān)注。在省兩會(huì)期間，不少代表對(duì)法院、檢察院改革過(guò)渡期人員流動(dòng)以及如何保障司法公正等問(wèn)題有所擔(dān)心，并認(rèn)為應(yīng)該引起重視。

　　省人大代表、律師劉濤深度參與廣東司法改革，是首屆廣東省法官檢察官遴選委員會(huì)委員。他說(shuō)，現(xiàn)在很多優(yōu)秀法官檢察官，特別是工作5年及10年以上的，因受制于員額制，一些人沒(méi)進(jìn)入法官檢察官序列的員額，只能轉(zhuǎn)崗擔(dān)任司法輔助人員。對(duì)于法官未來(lái)職業(yè)發(fā)展，建議在司法體制改革過(guò)程中要更穩(wěn)妥處理好優(yōu)秀中青年法官、檢察官的去留問(wèn)題，讓這些人才既要留得住，更要干得開(kāi)心，還要有希望，“任何法律的實(shí)施都要靠人執(zhí)行，我們要保證司法體制改革取得良好效果，就一定要保證通過(guò)改革留下的人才具有良好專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，讓法律得到正確執(zhí)行。”

　　省人大代表、律師張麗杰是深圳市律協(xié)黨委書(shū)記，她表示，部分法院出現(xiàn)多名法官辭職現(xiàn)象。省人大代表、深圳東部華僑城經(jīng)營(yíng)管理部總經(jīng)理?xiàng)詈＞晏岢?，建議借鑒深圳鹽田區(qū)法院實(shí)行的司法輔助人員分類(lèi)管理改革經(jīng)驗(yàn)，采用合同制聘用司法輔助人員，有效提高其薪酬待遇及工作積極性