近日，人社部公布《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》。記者瀏覽綱要發(fā)現(xiàn)，根據(jù)綱要，未來五年，養(yǎng)老、工資、醫(yī)保等多個方面都將有所變化：如退休年齡將延遲，養(yǎng)老金將適當(dāng)提高，公務(wù)員基本工資將定期調(diào)整，醫(yī)保異地就醫(yī)結(jié)算也將加快推行等等。

　　養(yǎng)老金將適當(dāng)提高

　　綱要明確提出，要制定出臺漸進式延遲退休年齡方案。這也就意味著，備受關(guān)注的延遲退休方案應(yīng)該很快就要“問世”。 綱要還提出，要逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險待遇合理調(diào)整機制，適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

　　加快推進醫(yī)保異地就醫(yī)結(jié)算

　　綱要明確，要整合新農(nóng)合和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的居民醫(yī)療保險制度，實現(xiàn)政策和經(jīng)辦管理的統(tǒng)一。

　　值得一提的是，醫(yī)保異地就醫(yī)結(jié)算很快將變?yōu)楝F(xiàn)實。綱要提出，要加快推進基本醫(yī)保異地就醫(yī)結(jié)算，實現(xiàn)跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費用直接結(jié)算，并逐步擴大到符合轉(zhuǎn)診條件的異地就醫(yī)人員住院費用。此外，職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)住院費用支付比例穩(wěn)定在75%左右。

　　深化醫(yī)保支付方式改革。具體而言，就是要全面實行醫(yī)保付費總額控制，建立復(fù)合式醫(yī)保付費方式。規(guī)范各地醫(yī)保待遇調(diào)整權(quán)限，合理確定支付標(biāo)準(zhǔn)。建立完善醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)和藥品供應(yīng)商的談判機制。全面推行運用醫(yī)療服務(wù)監(jiān)控系統(tǒng)，強化醫(yī)療服務(wù)協(xié)議管理。

　　綱要還明確，生育保險和基本醫(yī)療保險將合并實施，即完善生育保險政策，實行生育保險與基本醫(yī)療保險參保人員登記、繳費、管理、經(jīng)辦、信息系統(tǒng)統(tǒng)一。

　　公務(wù)員基本工資將定期調(diào)整

　　綱要提出，要健全科學(xué)的企業(yè)工資水平?jīng)Q定機制、正常增長機制和支付保障機制。推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度。完善國有企業(yè)工資決定機制。完善最低工資增長機制，建立最低工資評估機制。

　　值得注意的是，綱要還提出，落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基本工資占工資收入的比重。探索建立工資調(diào)查比較制度，形成科學(xué)的公務(wù)員工資水平?jīng)Q定機制和正常增長機制。實行與公務(wù)員分類管理相適應(yīng)的配套工資政策。完善公務(wù)員獎金制度。推進事業(yè)單位實施績效工資。