為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，擴(kuò)大選人用人視野，加大對(duì)優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)鍛煉力度，促進(jìn)其健康成長(zhǎng)，根據(jù)我縣干部隊(duì)伍建設(shè)需要，縣委研究決定，面向全縣公開(kāi)選拔部分年輕干部掛任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、街道辦副主任（副科級(jí)）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、職位數(shù)量

　　全縣共選拔掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、街道辦副主任（副科級(jí)）15名。

　　二、報(bào)考范圍和資格條件

　　（一）報(bào)考范圍

　　本次公開(kāi)選拔面向全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（不包括學(xué)校、醫(yī)院）及中央、省、市駐臨單位中在職在編的國(guó)家正式干部或公務(wù)員。

　　（二）報(bào)考條件

　　報(bào)名人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需具備以下資格條件：

　　1、具有普通高等院校全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位；

　　2、年齡在28周歲以下（1984年12月31日后出生），具有普通高等院校全日制碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的，年齡放寬到30周歲以下（1982年12月31日后出生）；

　　3、工作滿(mǎn)2年（2010年12月31日前參加工作），具有普通高等院校全日制碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的，工作年限放寬到1年（2011年12月31日前參加工作）；

　　4、身心健康。

　　有下列情形之一者不得報(bào)考：

　　1、現(xiàn)任縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政班子成員的；

　　2、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

　　3、正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間的；

　　4、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

　　5、近3年年度考核有基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職或基本合格、不合格情況的；

　　6、其他不適宜報(bào)考的。

　　三、方法步驟

　　公開(kāi)選拔工作按照宣傳發(fā)動(dòng)、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、考察、確定初步人選、決定任用等步驟進(jìn)行。

　　（一）宣傳發(fā)動(dòng)

　　縣委組織部向各單位下發(fā)《關(guān)于公開(kāi)選拔掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、街道辦副主任的通知》，各單位接到通知后，要立即召開(kāi)會(huì)議，進(jìn)行宣傳動(dòng)員，組織本單位所有符合條件的干部積極參與，接受組織的挑選，形成公開(kāi)選拔工作的良好氛圍。

　　（二）公開(kāi)報(bào)名

　　1、報(bào)名方式：登錄臨邑黨建網(wǎng)站（www.lyxdj.gov.cn）下載報(bào)名表，由單位黨組織按照?qǐng)?bào)考條件進(jìn)行初審后，到縣公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室（設(shè)在縣委組織部干部科）集中報(bào)名，一般不接受個(gè)人報(bào)名。

　　2、報(bào)名材料：?jiǎn)挝煌扑]信1份，報(bào)名登記表1份（貼本人近期免冠彩色照片），本人近期1寸免冠彩色照片1張（與報(bào)名登記表同底版），本人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和身份證原件及復(fù)印件各1份（A4紙）。

　　3、報(bào)名地點(diǎn)：縣委辦公樓四樓東首縣委組織部干部科（聯(lián)系電話(huà)：4363515）。

　　4、報(bào)名時(shí)間：9月24日至25日下午5：00。

　　（三）資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，縣公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照?qǐng)?bào)名條件和資格對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審查年齡、學(xué)歷學(xué)位、工作年限以及是否存在有影響報(bào)名情形的事項(xiàng)等情況。審查合格的，發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。

　　資格審查貫穿考選工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)考范圍和條件的，隨時(shí)取消資格。對(duì)弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處，5年內(nèi)不得參加縣里組織的任何公開(kāi)選拔。

　　（四）考試測(cè)評(píng)

　　1、筆試（占總成績(jī)的30%）。主要測(cè)試報(bào)考人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)和基本方法的掌握程度，對(duì)中央及上級(jí)黨委政府有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)基層法規(guī)政策的理解運(yùn)用，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決基層實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試內(nèi)容以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù)。

　　根據(jù)筆試成績(jī)高低，按職位數(shù)量1：4的比例確定進(jìn)入履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)范圍人員（得分并列的，全部列入，下同）。若達(dá)不到規(guī)定的比例，經(jīng)縣公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，相應(yīng)減小比例（下同）。

　　2、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)（占總成績(jī)的10%）。按有關(guān)指標(biāo)進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，得分情況在報(bào)考人員所在單位公示2天。

　　按筆試成績(jī)、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分分別占30%、10%的比例計(jì)算成績(jī)，按職位數(shù)量1:3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)測(cè)試范圍人員。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)測(cè)試（占總成績(jī)的10%）。主要測(cè)試報(bào)考人員勝任選拔職位應(yīng)具備的基本素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)潛能，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的分析研判能力、決策應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　按筆試成績(jī)、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)測(cè)試得分分別占30%、10%和10%的比例計(jì)算成績(jī)，按職位數(shù)量1:2的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試范圍人員。

　　4、面試（占總成績(jī)的40%）。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員分析解決基層實(shí)際問(wèn)題，組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)等能力。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一向報(bào)考人員宣布。

　　按筆試成績(jī)、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分、領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)測(cè)試和面試成績(jī)分別占30%、10%、10%和40%的比例計(jì)算成績(jī)，按職位數(shù)量1:1.5的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人員。

　　（五）考察（占總成績(jī)的10%）

　　對(duì)考察情況進(jìn)行量化賦分。由縣委組織部和縣紀(jì)委組成考察組，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)是否適合和勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)。同時(shí)，進(jìn)行考察公示。

　　按照筆試、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)測(cè)試、面試和考察得分分別占總成績(jī)的30%、10%、10%、40%和10%的比例確定報(bào)考人員的總成績(jī)。筆試、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)測(cè)試、面試、考察得分及總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。以上各項(xiàng)成績(jī)及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員均在臨邑黨建網(wǎng)站上公布。如遇報(bào)考人員的總成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)由高分到低分確定名次，如筆試成績(jī)也相同，則按照面試成績(jī)由高分到低分確定名次。

　　（六）確定初步人選

　　召開(kāi)縣委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)議，重點(diǎn)根據(jù)考察情況，同時(shí)參照考察對(duì)象的總成績(jī)，按職位數(shù)量1:1的比例進(jìn)行差額票決，研究提出提請(qǐng)縣委常委會(huì)議集體討論的初步人選。差額票決時(shí)，考察對(duì)象的總成績(jī)只作參考，不作為確定初步人選的唯一條件。

　　（七）決定任用

　　召開(kāi)縣委常委會(huì)議，對(duì)由縣委組織部提交的初步人選進(jìn)行表決，確定擬任用人員。對(duì)擬任用人員在一定范圍進(jìn)行為期7天的任前公示。對(duì)公示期間反映有不符合任用條件等問(wèn)題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，不予任用；公示期滿(mǎn)沒(méi)有影響任用問(wèn)題的，依照有關(guān)規(guī)定辦理任用手續(xù)。一旦任用，必須服從分配，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由而不服從分配的，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

　　對(duì)經(jīng)過(guò)考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，可按照程序納入后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)。

　　四、掛職要求及職務(wù)安排

　　這次公開(kāi)選拔出的干部全部掛任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、街道辦副主任，參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府班子的具體分工。掛職期間其人事、組織關(guān)系轉(zhuǎn)到所掛職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。掛職時(shí)間為2年，掛職滿(mǎn)1年時(shí)，經(jīng)考核不勝任的，免去所任職務(wù)，一般回原單位按掛職前職務(wù)層次安排工作；掛職期滿(mǎn)時(shí)，對(duì)經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排使用。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　公開(kāi)選拔工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持陽(yáng)光操作，在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下進(jìn)行，并自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。報(bào)考人員在考選過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊及搞拉票等非組織活動(dòng)的，在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，在哪個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正，取消其資格。工作人員違反規(guī)定影響考試選拔工作公平、公正的，按照有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　臨邑縣委組織部舉報(bào)電話(huà)：4363515

　　臨邑縣紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)電話(huà)：4365211

　　臨邑縣委組織部“12380”舉報(bào)網(wǎng)站：www.dzly12380.gov.cn

　　筆試、領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)測(cè)試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　本公告由臨邑縣公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：2012年臨邑縣公開(kāi)選拔掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、街道辦副主任報(bào)名登記表

　　臨邑縣公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室

　　2012年9月20日