為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)力度，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，經(jīng)縣委研究，決定面向全市公開選拔部分年輕科級(jí)干部。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、公開選拔范圍、數(shù)量及安排去向

　　1、選拔范圍：從全市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員中符合條件的人員（不含事業(yè)單位中工人身份的聘用制干部）公開選拔。

　　2、選拔數(shù)量：正科級(jí)干部2名，副科級(jí)干部8名（其中28歲以下的不少于2名）。

　　3、安排去向：縣直部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。

　　二、公開選拔資格條件

　　報(bào)考者除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）規(guī)定的基本條件，身體健康，年度考核評(píng)定均為稱職（合格）及以上等次外，還應(yīng)符合下列要求：

　?、賵?bào)考正科級(jí)干部的，年齡要求30歲以下（1982年1月1日及以后出生），任副科級(jí)干部滿1年（2011年12月31日前任職），具有全日制大學(xué)及以上學(xué)歷。

　?、趫?bào)考副科級(jí)干部的，年齡要求30歲以下（1982年1月1日及以后出生），全日制大學(xué)本科學(xué)歷工作時(shí)間滿4年（2008年12月31日前參加工作），全日制研究生以上學(xué)歷工作時(shí)間滿2年（2010年12月31日前參加工作）。其中，選拔年齡要求28歲以下的為1984年1月1日及以后出生。

　　有下列情形之一者不得報(bào)考：①正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵察或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；②正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間的；③受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；④其他不適宜報(bào)考的。

　　三、公開選拔程序

　　選拔工作按照公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、任用等步驟進(jìn)行。筆試、面試、考察滿分均為100分，最后分別按40%、50%、10%比列折算出綜合成績。

　　1、公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2012年12月11日（星期二）下午14：00- 12月14日（星期五）下午17：00；報(bào)名地點(diǎn)：莒縣老干部活動(dòng)中心一樓辦公室；聯(lián)系電話：6201061。

　　報(bào)名時(shí)需提供本人身份證、學(xué)歷證書等材料的原件及復(fù)印件，近期1寸彩色免冠照片2張，填寫《2012年莒縣公開選拔年輕干部報(bào)名登記表》（請到日照黨建網(wǎng)www.rzzzb.gov.cn或莒州黨建網(wǎng)www.juzhoudj.gov.cn自行下載），加蓋單位黨組織印章，其中教育、衛(wèi)生系統(tǒng)報(bào)名人員需加蓋當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育、衛(wèi)生主管部門印章，縣外報(bào)名人員還需加蓋當(dāng)?shù)亟M織或人力資源部門印章。

　　2、資格審查。由縣委組織部會(huì)同有關(guān)單位對報(bào)名人員的資格逐一進(jìn)行審查，審查合格者，準(zhǔn)予參加筆試。參加筆試人數(shù)與選拔職位比例達(dá)不到10: 1的，相應(yīng)核減選拔數(shù)額。

　　資格審查工作貫穿公開選拔全過程，對不符合條件要求的，隨時(shí)取消資格。對弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

　　3、考試。

　　（1）筆試。12月16日上午統(tǒng)一組織筆試。筆試地點(diǎn)另行通知。

　　根據(jù)筆試成績由高到低，按選拔職位數(shù)量1：5的比例確定面試人選。對報(bào)考正科級(jí)干部的，根據(jù)筆試成績高低確定10名參加面試人員；對報(bào)考副科級(jí)干部的，按照筆試成績確定40名參加面試人員，其中28歲以下的不少于10名，如果前40名中28歲以下人員不足10人的，按筆試成績依次補(bǔ)足10名，并相應(yīng)核減28歲以上人員數(shù)量。如因參加筆試人數(shù)與選拔職位比例達(dá)不到10:1，相應(yīng)核減選拔數(shù)額的，參加面試人員數(shù)量按與實(shí)際職位5:1的比例確定。參加面試人員名單在日照黨建網(wǎng)、莒州黨建網(wǎng)等媒體公布。

　?。?）面試。主要測試應(yīng)試者綜合分析、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識(shí)、語言表達(dá)等方面的能力，突出測試解決實(shí)際問題的履職能力。面試結(jié)束后，當(dāng)場公布成績。面試時(shí)間另行通知。

　　按筆試成績占40%、面試成績占50%確定總成績，根據(jù)總成績高低，按選拔職位數(shù)量不少于1：3的比例確定考察人選。對報(bào)考正科級(jí)干部的，確定6名考察人選；對報(bào)考副科級(jí)干部的，確定24名考察人選，其中28歲以下的不少于6名，如果前24名中28歲以下人員不足6名的，按綜合成績由高到低依次補(bǔ)足6名，并相應(yīng)核減28歲以上人員數(shù)量。如因參加筆試人數(shù)與選拔職位比例達(dá)不到要求，相應(yīng)核減選拔數(shù)額的，參加考察人選數(shù)量按與實(shí)際職位3:1的比例確定?？疾烊诉x名單在日照黨建網(wǎng)、莒州黨建網(wǎng)等媒體公布。

　　4、考察?？h委組織部組成若干考察組，分別到人選所在單位進(jìn)行考察。考察采取民主測評(píng)、個(gè)別談話（各占50%）等方式，全面了解考察人選德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面的表現(xiàn)，并征求執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門意見?？荚u(píng)成績按下列公式計(jì)算：（95×優(yōu)秀票數(shù)+80×稱職票數(shù)+65×基本稱職票數(shù)+50×不稱職票數(shù)）/總有效票數(shù)。其中，對縣外人選的考察，由莒縣縣委組織部會(huì)同當(dāng)?shù)亟M織部門進(jìn)行。

　　5、體檢?？h委組織部統(tǒng)一組織考察人選到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，取消資格。

　　6、研究任用。按照筆試占40%，面試占50%，考察占10%的比例計(jì)算出總成績，縣委組織部召開部長辦公會(huì)議決定擬任人選，并提交縣委常委會(huì)議研究決定。

　　7、任前公示。對確定的任用人選，通過日照黨建網(wǎng)、莒州黨建網(wǎng)等媒體向社會(huì)公示，無影響提拔使用問題的，辦理任職手續(xù)或者按照有關(guān)規(guī)定推薦、提名；公示期間發(fā)現(xiàn)問題的，一經(jīng)查實(shí)，取消其任用資格，空缺名額不再遞補(bǔ)。

　　四、紀(jì)律要求

　　公開選拔工作以《干部任用條例》為依據(jù)，不降低選任標(biāo)準(zhǔn)、不簡化程序。莒縣紀(jì)委（監(jiān)察局）派員全程參與考選工作，搞好監(jiān)督。對違反有關(guān)規(guī)定的行為，將采取一切必要手段予以調(diào)查，一經(jīng)查實(shí)，依法依紀(jì)嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　歡迎社會(huì)各界和廣大干部群眾對本次公開選拔工作進(jìn)行監(jiān)督。

　　莒縣縣委組織部干部監(jiān)督專線電話：6212380

　　本公告由莒縣縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　中共莒縣縣委組織部

　　2012年12月11日