?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；

　　（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

　?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。┱衅笉徫荒挲g條件以其崗位具體要求為準(zhǔn)（詳見(jiàn)《計(jì)劃表》）；

　?。ㄆ撸┚邆湔衅笉徫凰璧钠渌Y格條件。

　　定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意；在讀全日制普通大中專(zhuān)學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

　　應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與其有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　二、報(bào)名與資格審查

　　（一）報(bào)名

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名和發(fā)送電子郵件報(bào)名的方式；

　　1、網(wǎng)上報(bào)名

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2013年4月15日9:00—4月21日16:00

　　網(wǎng)上審核時(shí)間：2013年4月20日9:00—4月21日12：00

　　查詢(xún)時(shí)間：2013年4月20日9:00—4月21日16:00

　　具體辦法：

　?。?）網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員登錄青島市衛(wèi)生人才網(wǎng)（http://www.wsrc.cn），點(diǎn)擊左側(cè)“考試信息”欄目下的“2013年青島市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位招聘網(wǎng)上報(bào)名入口”，進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料并按要求上傳照片。每人限報(bào)一個(gè)職位，重報(bào)、多報(bào)將被取消報(bào)考資格；應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。應(yīng)聘人員不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證須保持一致。

　?。?）資格初審：市衛(wèi)生局組織各招聘單位于2013年4月20日至4月21日進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名初審工作。通過(guò)資格初審的人員，請(qǐng)務(wù)于2013年4月23日16：00之前下載打印《青島市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位2013年公開(kāi)招聘高級(jí)人才報(bào)名登記表》，《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，以備現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)使用。

　　2、發(fā)送電子郵件報(bào)名

　　網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，可采取以電子郵件發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式繼續(xù)報(bào)名，發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷除包含基本個(gè)人信息外，還應(yīng)注明報(bào)考單位和報(bào)考崗位，電子郵箱地址：wsrczp@126.com，各招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審核，符合崗位資格要求的人員名單在青島市衛(wèi)生人才網(wǎng)公布。

　?。ǘ┵Y格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過(guò)程。擬進(jìn)入考核范圍的應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位需求條件，向招聘單位現(xiàn)場(chǎng)提交本人相關(guān)證明材料、《青島市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位2013年公開(kāi)招聘高級(jí)人才報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》及2寸近期同底版免冠彩色照片3張。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷與學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、業(yè)績(jī)證明和身份證等材料，有工作單位的人員要提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具同意報(bào)考證明。2013年定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明，全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書(shū)（山東省內(nèi)院校實(shí)行網(wǎng)上簽約的可不提供就業(yè)協(xié)議書(shū)）。應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其考核資格。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審核后，分招聘崗位，按照審核通過(guò)的實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入考核范圍人選。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試采取直接考核的方法進(jìn)行，考核工作在市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容在青島市衛(wèi)生人才網(wǎng)上另行通知。

　　四、成績(jī)核算

　　本簡(jiǎn)章所有招聘崗位的考核成績(jī)即為總成績(jī)，采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　五、體檢考察

　　按照總成績(jī)，分招聘崗位，按1:1比例等額確定體檢考察人員。進(jìn)入體檢考核范圍人員的總成績(jī)不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名應(yīng)聘人員考試成績(jī)相同的，則采用加試方式確定進(jìn)入體檢考察范圍人選。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。

　　體檢和考察工作按《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》（青人發(fā)〔2006〕7號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

　　六、誠(chéng)信調(diào)查

　　應(yīng)聘人員體檢考察合格后，實(shí)施誠(chéng)信調(diào)查，符合規(guī)定方可辦理聘用手續(xù)。

　　七、聘用

　　考試、體檢、考察和誠(chéng)信調(diào)查合格的擬聘用人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議的，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，連同資格審查、面試、體檢考察等原始資料報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、紀(jì)律

　　公開(kāi)招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　九、有關(guān)說(shuō)明

　　1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　2、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、考核方案、考核成績(jī)、體檢考核和誠(chéng)信調(diào)查等信息在青島市衛(wèi)生局網(wǎng)站（http://www.qdphb.gov.cn）和青島市衛(wèi)生人才網(wǎng)（http://www.wsrc.cn）公布。

　　3、政策咨詢(xún)電話：0532-82876209、82892012

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話：0532-82892016

　　監(jiān)督電話：0532-85912523

　　單位咨詢(xún)電話（詳見(jiàn)附件《計(jì)劃表》）

　　附件：2013年青島市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高級(jí)人才需求計(jì)劃表