林祥向記者回憶他的“仕途”：剛進(jìn)信訪局時在辦公室寫材料，領(lǐng)導(dǎo)只是給你略講想法，你馬上就要寫成幾千字的材料，領(lǐng)導(dǎo)一看不滿意，就得重寫。為了領(lǐng)導(dǎo)的講話稿熬幾個通宵是常事?！爸两裎疫€認(rèn)為天下最苦的兩件事就是機(jī)關(guān)給領(lǐng)導(dǎo)寫材料和農(nóng)民種地”。

　　在機(jī)關(guān)你還得如履薄冰，夾起尾巴做人，生怕出一點(diǎn)錯。5年之后，看看那些當(dāng)了律師或者到企業(yè)當(dāng)法律顧問的同學(xué)也很不錯，林祥忍不住想沖出“圍城”。但一想到自己好不容易考上的公務(wù)員，又忍了。

　　“雖然當(dāng)了副局長，但只要有人進(jìn)廣州、北京上訪就要立馬飛奔過去做工作。經(jīng)常半夜一接到電話就緊張得無法入睡”。林祥告訴記者，現(xiàn)在的官越來越不好當(dāng)了，看起來風(fēng)光無限，但背后的苦衷沒多少人知道。不是擔(dān)心工作出問題，就是怕人情世故處理不好。很長時間林祥常常失眠，人還不滿四十，白發(fā)卻長了不少。

　　另外，官場激烈的職業(yè)競爭也讓林祥覺得“仕途”并不是在外人眼中風(fēng)光的好職業(yè)。他認(rèn)為，目前公務(wù)員制度剛性太強(qiáng)，官員價值的實(shí)現(xiàn)只有通過職務(wù)的升遷來體現(xiàn)。大多官員只有一條道路可走，如果得不到職位上的升遷將會產(chǎn)生焦慮情緒。

　　官位的稀缺，同僚之間的激烈競爭也會使他產(chǎn)生孤獨(dú)無助的感覺，在官場上還時刻擔(dān)心競爭對手趁機(jī)抓住自己某個弱點(diǎn)把自己搞下去?！肮賵鼍拖裱菟嚱缫粯邮墙鹱炙降穆殬I(yè)，只有混到了塔頂，你才會有良好的感覺，不然你會處處感到壓抑?！绷窒檎f。

　　林祥說，在外人眼中看來，官員是衣食無憂、風(fēng)光體面，但他認(rèn)識的官員中沒有幾個人想讓孩子走這條路。

　　對此，中山大學(xué)政務(wù)管理學(xué)院副院長倪星認(rèn)為，近年來正值社會轉(zhuǎn)型時期，問責(zé)制度、群眾信訪、維穩(wěn)工作等，無不向官員提出新的挑戰(zhàn)。在倪星看來，新聞媒體的發(fā)達(dá)，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的興起，使得官員不得不面臨公眾的審視，承受著公眾質(zhì)詢帶來的巨大壓力。“很多情況下，官員只要一言不慎，就可能會丟掉烏紗帽”。

　　“做公務(wù)員一定要有很強(qiáng)的公眾服務(wù)意識和社會責(zé)任感，但可悲的是人們把它當(dāng)成了‘飯碗’?！蹦咝钦f。他認(rèn)為，如果不根據(jù)個人實(shí)際情況，盲目報考公務(wù)員，費(fèi)盡千辛萬苦進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍后，不能適應(yīng)機(jī)關(guān)工作，在里面患得患失，得過且過，反而得不償失。從這個意義上說，公務(wù)員報考熱可能是把利害相關(guān)的雙刃劍，沒有利用好的話，不僅會打擊個人的工作積極性，也對建設(shè)服務(wù)型政府無益。

　　“公務(wù)員分為綜合管理類、行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類，每種類型都需要不同的素質(zhì)，比如綜合管理類就需要較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、決策判斷能力，不是人人適合?！蹦咴洪L說。他告訴記者，他的一些學(xué)生剛考上的第一年非常興奮，第二年就覺得很無聊，想沖出“圍城”又舍不得，稱公務(wù)員是“雞肋職業(yè)”。

　　在倪星看來，現(xiàn)在權(quán)力正在被規(guī)范，公務(wù)員報酬也不高，但很多人相信他們“油水”多?！岸嗄貌徽?dāng)?shù)氖杖胧前炎约和O(jiān)獄里送啊?！蹦咝钦f。

　　莫讓“鐵飯碗”成“擋不住的誘惑”

　　在國外，公務(wù)員工作也就是一個社會上的普通職業(yè)、一個謀生職業(yè)而已，尤其在西方的一些國家中，公務(wù)員并不算是社會上最好的職業(yè)。在中國，公務(wù)員的吸引力在改革開放初期也沒那么高。

　　為什么我們搞市場經(jīng)濟(jì)這么多年了，公務(wù)員卻成了“神一樣”的職業(yè)，大學(xué)生擇業(yè)不往市場走，而拼命削尖腦袋往機(jī)關(guān)鉆呢？

　　不少專家認(rèn)為，大學(xué)生畢業(yè)首選的擇業(yè)方向應(yīng)該是去基層、去企業(yè)、去一線。在那里接觸實(shí)際，接觸群眾，增長知識，增長才干，經(jīng)過歷練，打好根基，才更有利于以后的發(fā)展。同時，企業(yè)是社會物質(zhì)財富生產(chǎn)的主要領(lǐng)域，應(yīng)該有更多的知識人才投身其中，才能提高其創(chuàng)新能力、競爭能力。

　　在美國40%的畢業(yè)生選擇進(jìn)入企業(yè)，報公務(wù)員的比例不會超過10%，而其他不是自己創(chuàng)業(yè)，就是繼續(xù)深造。更多發(fā)達(dá)國家，公務(wù)員只是政府的“雇員”而已，大多是婦女選擇的職業(yè)。因?yàn)檎粍?chuàng)造價值，政府只是國家預(yù)算的執(zhí)行者。

　　然而當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生卻出現(xiàn)了對機(jī)關(guān)事業(yè)單位趨之若鶩，對企業(yè)避之唯恐不及的反?，F(xiàn)象。分析出現(xiàn)上述現(xiàn)象的原因，不難看出是我們的政策導(dǎo)向存在問題。大學(xué)生看重的是公務(wù)員的工作穩(wěn)定、薪金高、福利好，有保障的金飯碗。有人說這個現(xiàn)象的背后，折射和反映出人們對目前社會安全感的信心不足，是財富分配的扭曲。要改變目前這種不合理的擇業(yè)取向，需要對我們的政策導(dǎo)向特別是人才選拔制度、分配制度、養(yǎng)老制度等方面進(jìn)行合理調(diào)整，積極營造出良性穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境以及創(chuàng)業(yè)條件。

　　其實(shí)一般公務(wù)員的職業(yè)對有才華的年輕人來說是不太適應(yīng)的。行政系統(tǒng)有一套嚴(yán)格辦事的程序，對創(chuàng)新要求不高，而剛畢業(yè)的學(xué)生往往是干勁最足、創(chuàng)新意愿最強(qiáng)的時候，應(yīng)該選擇更有發(fā)展前景的職業(yè)。公務(wù)員不是唯一也不是主要出路。相比之下，在其他社會行業(yè)中，個人“一展身手”的機(jī)會更多一些。在國外，第一流的人去做科研，第二流的人做管理，第三流的人才去做公務(wù)員。年輕人都來爭考公務(wù)員并不正常，一個創(chuàng)新型的國家，更需要人才在市場中拼搏，在實(shí)驗(yàn)室中探索，在各個領(lǐng)域里創(chuàng)造價值。如果將社會上的優(yōu)秀人才都吸收到政府體制的框架內(nèi)，又有誰去推動科技的進(jìn)步與社會發(fā)展呢？

　　如今大學(xué)生流行的擇業(yè)觀念是，工作穩(wěn)定、一線城市、有保障。剛剛畢業(yè)什么事情都沒有經(jīng)歷過就想到退休的事，以六十歲心態(tài)來看問題，這是時代的悲哀、教育的悲哀，也是大學(xué)生自己的悲哀。