隨著中組部“萬名組織部長下基層”活動的大力開展，安監(jiān)總局“煤礦領導帶班下井”規(guī)定的強力實施，帶動了“領導下基層”活動在全國各地全面開花。對此，我們重慶能源松藻電力公司班組員工舉雙手贊成。但“礦長助理”下井帶班、礦領導考勤作假等負面消息，不免讓我們產生種種疑慮，不禁要問一聲：領導，您為何下基層？難道下基層只是為了完成“形象工程”；為了完成上級號召；為了規(guī)章制度要求而“下”嗎？

　　我們真心希望領導下基層“聽民聲”。希望我們的領導深入班組、深入基層不走馬觀花、蜻蜓點水。不要遇到問題繞過去，碰到矛盾就回避，回避不了帶回機關束之高閣。要真正問計于民、問需于民，制訂出符合實際的政策。不要只聽成績、只看先進與光明，也要看到問題，關注缺陷和陰暗面。我們心中的好領導不是坐在辦公室里提問題、提要求，而是善到基層聽民聲、測民意，及時地發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

　　我們也希望領導下基層學“潛伏”。如果領導下基層只走“規(guī)定路線”，那么在這路上領導很可能看到或聽到的全部是合格的、規(guī)范的，而偏離這條路的其它地方，卻不知道有多少問題長期存在著。如果領導下基層學學“潛伏”，學學“康熙微服私訪”，悄悄地下，悄悄地看，悄悄地聽，細致地觀察，有針對性地追問，那么必然能夠看到最真實的東西，聽到最真實的聲音，發(fā)現(xiàn)真正的問題。

　　我們更希望領導下基層能夠“蹲下身”。下基層不是簡單地從機關辦公室的坐聽變?yōu)榈桨嘟M休息室坐聽，也不能簡單地從機關辦公室里指導發(fā)令到走進班組休息室督導檢查。我們真心希望領導能夠蹲下來、撲下去，察實情、問民意、破難題，發(fā)現(xiàn)問題一抓到底，不是走走看看了事。員工們歡迎的是帶著眼睛、帶著耳朵、帶著心的領導下基層；是能為員工解決具體問題、能為員工說話、為員工辦事、為員工奔走的領導下基層。